സ്വകാര്യസ്ഥാപനങ്ങൾക്ക് ജീവനക്കാരെ വെട്ടികുറക്കാനും, തൊഴിലാളികളുടെ ശമ്പളത്തിൽ മാറ്റം വരുത്താനും യു എ ഇ തൊഴിൽമന്ത്രാലയം അനുമതി നൽകി. കോവിഡ് 19 സൃഷ്ടിച്ച സാമ്പത്തിക ആഘാതങ്ങളെ മറി കടക്കാനാണ് തീരുമാനം.
അധികമുള്ള തൊഴിലാളികളുടെ പേര് വിവരങ്ങൾ വെർച്ച്വൽ ജോബ് മാർക്കറ്റിൽ രജിസ്റ്റർ ചെയ്ത് അവരെ ജോലിയിൽ നിന്ന് ഒഴിവാക്കാം. ജീവനക്കാർക്ക് മറ്റിടങ്ങളിൽ ജോലി ലഭിക്കുന്നതിനാണ് ഇത്തരത്തിൽ രജിസ്റ്റർ ചെയ്യുന്നത്. അല്ലാത്ത പക്ഷം, തൊഴിൽ കരാറിൽ മാറ്റം വരുത്തി ജീവനക്കാരുടെ ശമ്പളം താൽകാലികമായോ, സ്ഥിരമായോ വെട്ടിച്ചുരുക്കാന്‍ സ്ഥാപനങ്ങൾക്ക് അനുമതിയുണ്ട്. ഇത് പരസ്പര ധാരണയുടെ അടിസ്ഥാനത്തിലായിരിക്കണം.
ശമ്പളത്തോട് കൂടിയുള്ള അവധി നൽകിയോ, അല്ലാതെയോ ജീവനക്കാരോട് വീട്ടിലിരുന്ന് ജോലി ചെയ്യാൻ നിർദേശം നൽകാം. വെട്ടികുറച്ച ജീവനക്കാർ രാജ്യത്ത് തുടരുന്നത് വരെയോ അവർക്ക് മറ്റൊരു ജോലി ലഭിക്കുന്നത് വരെയോ ശമ്പളം നൽകുന്നില്ലെങ്കിലും അവരുടെ താമസം ഉൾപ്പെടെയുള്ള ആനുകൂല്യങ്ങൾ കമ്പനി വഹിക്കണമെന്ന് ഉത്തരവിൽ പറയുന്നു. കുടിശ്ശികയുള്ള ആനുകൂല്യം നല്‍കുകയും വേണം. ഈമാസം 26 മുതലാണ് ഉത്തരവ് പ്രാബല്യത്തിൽ വന്നിരിക്കുന്നത്. പ്രവാസി ജീവനക്കാർക്ക് മാത്രമാണ് ഈ ഉത്തരവ് ബാധകമാവുക. സ്വദേശി ജീവനക്കാർക്ക് ബാധകമല്ല.
ബിസിനസുകൾക്ക് അവരുടെ ജീവനക്കാരുമായി പരസ്പര ധാരണയുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ഇനിപ്പറയുന്ന പ്രവർത്തനങ്ങൾ ക്രമേണ സ്വീകരിക്കാൻ കഴിയും:
- വിദൂര വർക്ക് സംവിധാനം
- ജീവനക്കാർക്ക് ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധി നൽകൽ
- ജീവനക്കാർക്ക് ശമ്പളമില്ലാത്ത അവധി നൽകൽ
- മേൽപ്പറഞ്ഞ കാലയളവിൽ ശമ്പളം താൽക്കാലികമായി കുറയ്ക്കുക
- ശമ്പളം സ്ഥിരമായി കുറയ്ക്കുക
പുതിയ ജോലിക്കാർ
വിദേശ ജോലിക്കാരെ സസ്പെൻഡ് ചെയ്യുമ്പോൾ റിക്രൂട്ട് ചെയ്യാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന ബിസിനസുകാർ ഇനിപ്പറയുന്നവ ചെയ്യേണ്ടതുണ്ട്:
വെർച്വൽ തൊഴിൽ വിപണിയിൽ അവരുടെ ഒഴിവുകൾ പോസ്റ്റുചെയ്യുക, ലഭ്യമായ ഡാറ്റയിലൂടെ തിരയുക, ആവശ്യമായ യോഗ്യതയുള്ളവരെ തിരഞ്ഞെടുക്കുക.
മന്ത്രാലയത്തിൽ നിന്നുള്ള വർക്ക് പെർമിറ്റിനായി അപേക്ഷിക്കുക, അത് ഓൺലൈൻ സംവിധാനങ്ങളിലൂടെ നൽകും, തിരഞ്ഞെടുത്ത ഉദ്യോഗാർത്ഥികളെ നിയമിക്കുക.
ബിസിനസുകാർക്ക് ജീവനക്കാരെ ട്രാൻസ്ഫർ വർക്ക് പെർമിറ്റ്, താൽക്കാലിക വർക്ക് പെർമിറ്റ് അല്ലെങ്കിൽ പാർട്ട് ടൈം വർക്ക് പെർമിറ്റ് എന്നിവയിൽ നിന്ന് തിരഞ്ഞെടുക്കാം.
താൽക്കാലിക ശമ്പളം കുറയ്ക്കൽ
ഈ കാലയളവിൽ ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ ശമ്പളം താൽക്കാലികമായി കുറയ്ക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന ബിസിനസുകാർ ഒരു അധിക കരാറിൽ ഒപ്പിടും. ഈ താൽക്കാലിക അനുബന്ധത്തിന്റെ സാധുത തൊഴിലുടമയും തൊഴിലാളിയും തമ്മിലുള്ള പരസ്പര ധാരണാ കാലാവധിയുമായി പരിമിതപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്നു, അല്ലെങ്കിൽ ഈ ഉത്തരവ് സാധുവായിരിക്കുന്നിടത്തോളം കാലം.
രണ്ട് കക്ഷികളുടെയും ധാരണയിൽ ഈ കരാർ പുതുക്കാൻ കഴിയും. ഓരോ കക്ഷിക്കും ഒരു പകർപ്പ് സഹിതം ഇത് രണ്ട് പകർപ്പുകളായി നൽകും. ആവശ്യപ്പെടുമ്പോഴെല്ലാം അത് മന്ത്രാലയത്തിന് മുന്നിൽ അവതരിപ്പിക്കാൻ തൊഴിലുടമ തയ്യാറായിരിക്കണം.
ശമ്പളം സ്ഥിരമായി കുറയ്ക്കുക
ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ ശമ്പളം ശാശ്വതമായി കുറയ്ക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന ബിസിനസുകൾ നടപടിക്രമങ്ങൾ അനുസരിച്ച് തസ്ഹീൽ വഴി 'തൊഴിൽ കരാറിന്റെ ഡാറ്റ മാറ്റുന്നതിന്' അപേക്ഷിച്ചുകൊണ്ട് മന്ത്രാലയത്തിന്റെ അനുമതി നേടണം.
തൊഴിൽ അന്വേഷകർ
ജോലി അന്വേഷിക്കുന്ന രാജ്യത്തെ ജീവനക്കാർ വെർച്വൽ തൊഴിൽ വിപണിയിൽ രജിസ്റ്റർ ചെയ്യുകയും അവരുടെ യോഗ്യതയും പരിചയവും അടിസ്ഥാനമാക്കി രജിസ്റ്റർ ചെയ്ത ഓർഗനൈസേഷനുകൾ ലിസ്റ്റുചെയ്ത ലഭ്യമായ ജോലികൾക്ക് അപേക്ഷിക്കുകയും വേണം.
അധികമുള്ള തൊഴിലാളികളുടെ പേര് വിവരങ്ങൾ വെർച്ച്വൽ ജോബ് മാർക്കറ്റിൽ രജിസ്റ്റർ ചെയ്ത് അവരെ ജോലിയിൽ നിന്ന് ഒഴിവാക്കാം. ജീവനക്കാർക്ക് മറ്റിടങ്ങളിൽ ജോലി ലഭിക്കുന്നതിനാണ് ഇത്തരത്തിൽ രജിസ്റ്റർ ചെയ്യുന്നത്. അല്ലാത്ത പക്ഷം, തൊഴിൽ കരാറിൽ മാറ്റം വരുത്തി ജീവനക്കാരുടെ ശമ്പളം താൽകാലികമായോ, സ്ഥിരമായോ വെട്ടിച്ചുരുക്കാന്‍ സ്ഥാപനങ്ങൾക്ക് അനുമതിയുണ്ട്. ഇത് പരസ്പര ധാരണയുടെ അടിസ്ഥാനത്തിലായിരിക്കണം.
ശമ്പളത്തോട് കൂടിയുള്ള അവധി നൽകിയോ, അല്ലാതെയോ ജീവനക്കാരോട് വീട്ടിലിരുന്ന് ജോലി ചെയ്യാൻ നിർദേശം നൽകാം. വെട്ടികുറച്ച ജീവനക്കാർ രാജ്യത്ത് തുടരുന്നത് വരെയോ അവർക്ക് മറ്റൊരു ജോലി ലഭിക്കുന്നത് വരെയോ ശമ്പളം നൽകുന്നില്ലെങ്കിലും അവരുടെ താമസം ഉൾപ്പെടെയുള്ള ആനുകൂല്യങ്ങൾ കമ്പനി വഹിക്കണമെന്ന് ഉത്തരവിൽ പറയുന്നു. കുടിശ്ശികയുള്ള ആനുകൂല്യം നല്‍കുകയും വേണം. ഈമാസം 26 മുതലാണ് ഉത്തരവ് പ്രാബല്യത്തിൽ വന്നിരിക്കുന്നത്. പ്രവാസി ജീവനക്കാർക്ക് മാത്രമാണ് ഈ ഉത്തരവ് ബാധകമാവുക. സ്വദേശി ജീവനക്കാർക്ക് ബാധകമല്ല.
ബിസിനസുകൾക്ക് അവരുടെ ജീവനക്കാരുമായി പരസ്പര ധാരണയുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ഇനിപ്പറയുന്ന പ്രവർത്തനങ്ങൾ ക്രമേണ സ്വീകരിക്കാൻ കഴിയും:
- വിദൂര വർക്ക് സംവിധാനം
- ജീവനക്കാർക്ക് ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധി നൽകൽ
- ജീവനക്കാർക്ക് ശമ്പളമില്ലാത്ത അവധി നൽകൽ
- മേൽപ്പറഞ്ഞ കാലയളവിൽ ശമ്പളം താൽക്കാലികമായി കുറയ്ക്കുക
- ശമ്പളം സ്ഥിരമായി കുറയ്ക്കുക
പുതിയ ജോലിക്കാർ
വിദേശ ജോലിക്കാരെ സസ്പെൻഡ് ചെയ്യുമ്പോൾ റിക്രൂട്ട് ചെയ്യാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന ബിസിനസുകാർ ഇനിപ്പറയുന്നവ ചെയ്യേണ്ടതുണ്ട്:
വെർച്വൽ തൊഴിൽ വിപണിയിൽ അവരുടെ ഒഴിവുകൾ പോസ്റ്റുചെയ്യുക, ലഭ്യമായ ഡാറ്റയിലൂടെ തിരയുക, ആവശ്യമായ യോഗ്യതയുള്ളവരെ തിരഞ്ഞെടുക്കുക.
മന്ത്രാലയത്തിൽ നിന്നുള്ള വർക്ക് പെർമിറ്റിനായി അപേക്ഷിക്കുക, അത് ഓൺലൈൻ സംവിധാനങ്ങളിലൂടെ നൽകും, തിരഞ്ഞെടുത്ത ഉദ്യോഗാർത്ഥികളെ നിയമിക്കുക.
ബിസിനസുകാർക്ക് ജീവനക്കാരെ ട്രാൻസ്ഫർ വർക്ക് പെർമിറ്റ്, താൽക്കാലിക വർക്ക് പെർമിറ്റ് അല്ലെങ്കിൽ പാർട്ട് ടൈം വർക്ക് പെർമിറ്റ് എന്നിവയിൽ നിന്ന് തിരഞ്ഞെടുക്കാം.
താൽക്കാലിക ശമ്പളം കുറയ്ക്കൽ
ഈ കാലയളവിൽ ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ ശമ്പളം താൽക്കാലികമായി കുറയ്ക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന ബിസിനസുകാർ ഒരു അധിക കരാറിൽ ഒപ്പിടും. ഈ താൽക്കാലിക അനുബന്ധത്തിന്റെ സാധുത തൊഴിലുടമയും തൊഴിലാളിയും തമ്മിലുള്ള പരസ്പര ധാരണാ കാലാവധിയുമായി പരിമിതപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്നു, അല്ലെങ്കിൽ ഈ ഉത്തരവ് സാധുവായിരിക്കുന്നിടത്തോളം കാലം.
രണ്ട് കക്ഷികളുടെയും ധാരണയിൽ ഈ കരാർ പുതുക്കാൻ കഴിയും. ഓരോ കക്ഷിക്കും ഒരു പകർപ്പ് സഹിതം ഇത് രണ്ട് പകർപ്പുകളായി നൽകും. ആവശ്യപ്പെടുമ്പോഴെല്ലാം അത് മന്ത്രാലയത്തിന് മുന്നിൽ അവതരിപ്പിക്കാൻ തൊഴിലുടമ തയ്യാറായിരിക്കണം.
ശമ്പളം സ്ഥിരമായി കുറയ്ക്കുക
ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ ശമ്പളം ശാശ്വതമായി കുറയ്ക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന ബിസിനസുകൾ നടപടിക്രമങ്ങൾ അനുസരിച്ച് തസ്ഹീൽ വഴി 'തൊഴിൽ കരാറിന്റെ ഡാറ്റ മാറ്റുന്നതിന്' അപേക്ഷിച്ചുകൊണ്ട് മന്ത്രാലയത്തിന്റെ അനുമതി നേടണം.
തൊഴിൽ അന്വേഷകർ
ജോലി അന്വേഷിക്കുന്ന രാജ്യത്തെ ജീവനക്കാർ വെർച്വൽ തൊഴിൽ വിപണിയിൽ രജിസ്റ്റർ ചെയ്യുകയും അവരുടെ യോഗ്യതയും പരിചയവും അടിസ്ഥാനമാക്കി രജിസ്റ്റർ ചെയ്ത ഓർഗനൈസേഷനുകൾ ലിസ്റ്റുചെയ്ത ലഭ്യമായ ജോലികൾക്ക് അപേക്ഷിക്കുകയും വേണം.
No comments:
Post a Comment