UAE labour classification under MOHRE, fees by company category and employee skill level, company classification based on national diversity and Emiratisation

Here’s a structured overview of the latest UAE labour classification under MOHRE, including fees by company category and employee skill level, as well as company classification based on national diversity and Emiratisation.

---

1. 🧑🏽‍💼 Worker Skill Levels (MOHRE):

• Skilled Workers (Level 1–3): Require post-secondary education (duties like managers, engineers, technicians)

• Unskilled Workers (Level 4–5): Require only high school or no formal degree MoHRE

---

2. 🏢 Company Classification (MOHRE Categories):

Private companies are divided into three main tiers, based on:

1. Skilled-to-Unskilled Employee Ratio

2. Cultural / National Diversity (percentage of non-Pakistani, non-Indian, non-Bangladeshi employees) 

---

🟢 Category 1

• High skill OR high diversity

• No work permit fees for new visas

• MOHRE caps related service fees at AED 250 every two years HR+13MoHRE

---

🟡 Category 2 (subdivided based on skill share):

• 2A: >50% diversity & >40% skilled

• 2B: >50% diversity & 10–40% skilled

• 2C: >50% diversity & 5–10% skilled

• 2D: <50% diversity OR <5% skilled
  ➡️ Fees vary by subcategory and employee grade 

---

🔴 Category 3

• Companies in violation of laws, low diversity/skills and other infractions

• Pay AED 5,000 per work permit, regardless of skill level 

---

3. 💰 Work Permit Fee Structure (by Company Category):

Skilled Workers:

Company Type	In-Country Issue	Outside UAE Issue
Cat 1	AED 0	AED 0
Cat 2A	AED 250	AED 500
Cat 2B	AED 500	AED 1,000
Cat 2C	AED 750	AED 1,500
Cat 2D	AED 1,000	AED 2,000
Cat 3	AED 5,000	AED 5,000

Unskilled Workers:

Company Type	In-Country Issue	Outside UAE Issue
Cat 1	AED 0	AED 0
Cat 2A	AED 500	AED 1,200
Cat 2B	AED 1,000	AED 2,200
Cat 2C	AED 1,250	AED 2,700
Cat 2D	AED 1,500	AED 3,200
Cat 3	AED 5,000	AED 5,000
(Source: MOHRE & legal summaries)

---

4. 🌍 Diversity Quota:

• Companies must maintain 20% nationality diversity, avoiding over-reliance on any one nationality (e.g., >20% from same country risks application rejection) 

• Applies to Mainland companies (Free Zone companies are exempt) 

---

5. 🛠️ Emiratisation (Local Hiring Targets):

• Firms with 50+ employees must ensure at least 1% Emirati staff by specified deadlines (e.g., July 1, 2025) MoHRE+8MoHRE

• Greater Emiratisation leads to incentives and higher company classification (Category 1) MoHRE

---

✅ Summary:

• Worker skill levels affect visa fees.

• Company category relies on skill levels and employee diversity.

• Category 1 = best privileges, low/no fees; Category 3 = penalties.

• Ensure 20% multicultural workforce to avoid rejections.

• Emiratisation targets (≥1%) drive incentives and higher classification.

========== 

The UAE’s Ministry of Human Resources and Emiratisation (MOHRE) has introduced a comprehensive labour classification system that affects both workers and companies, with implications for work permit fees, Emiratisation targets, and nationality diversity. Here's a breakdown of the latest updates:

🧑‍💼 Labour Classification by Skill Level

MOHRE classifies workers into five skill levels, primarily based on education and job type:

Skill Level	Qualification	Typical Roles	Minimum Salary Range
Level 1	Bachelor’s degree or higher	Managers, Engineers, Doctors, Lawyers	AED 12,000–15,000
Level 2	Diploma certificate	Technicians, Mechanics, Developers	AED 5,000–8,000
Level 3	High school certificate	Clerks, Sales Staff, Receptionists	AED 4,000–5,000
Level 4 & 5	No formal qualification	Labourers, Cleaners, Drivers	Not specified

===========

🔹 Unskilled workers fall under Levels 4 & 5, and MOHRE does not mandate a minimum salary for them.

💳 Work Permit Fees Structure (Skilled vs Unskilled)

Fees vary based on:

• Skill level
• Company classification
• Worker’s location (inside or outside UAE)

Company Category	Skilled Worker Fee (2 yrs)	Unskilled Worker Fee (2 yrs)
Tier 1	AED 300	AED 300
Tier 2A	AED 500	AED 1,200
Tier 2B	AED 1,000	AED 2,200
Tier 2C	AED 1,500	AED 2,700
Tier 2D	AED 2,000	AED 3,200
Tier 3	AED 5,000	AED 5,000

Tier 1 companies enjoy the lowest fees due to full compliance with labour laws and diversity policies.

🏢 Company Classification Based on Diversity & Emiratisation

MOHRE classifies companies into three tiers, with Tier 2 further split into subcategories:

Tier 1

• Fully compliant with labour laws
• Promotes cultural diversity
• Exceeds Emiratisation targets (e.g., 3× the required rate)
• Participates in initiatives like Nafis (training 500+ Emiratis annually)

Tier 2 (Subcategories A–D)
Based on:

• % of skilled workers
• Nationality diversity (≥50% multicultural)

Subcategory	Skilled Workers	Nationality Diversity
2A	≥40%	≥50%
2B	10–40%	≥50%
2C	5–10%	≥50%
2D	<5% or <50%	<50%

Tier 3

• Violates labour laws or diversity policies
• Engages in fake Emiratisation or unsafe practices
• Faces higher fees and penalties.
  

• യുഎഇ തൊഴിൽ വർഗ്ഗീകരണം: ഒരു വിശദമായ അവലോകനം

  യുഎഇയിലെ തൊഴിൽ വർഗ്ഗീകരണം തൊഴിലാളികളുടെ കഴിവുകൾ, യോഗ്യതകൾ, അനുഭവം എന്നിവയെ അടിസ്ഥാനമാക്കി വ്യത്യസ്ത വിഭാഗങ്ങളായി വേർതിരിക്കുന്നു. ഈ വർഗ്ഗീകരണം തൊഴിലാളികൾക്കും തൊഴിലുടമകൾക്കും തൊഴിൽ വിപണിയിൽ കൂടുതൽ സുതാര്യതയും കാര്യക്ഷമതയും ഉറപ്പാക്കുന്നു.

  പ്രധാന വർഗ്ഗങ്ങൾ

  1. തൊഴിൽവിദഗ്ധർ (Skilled Professionals):

     • ഈ വിഭാഗത്തിൽ പെടുന്നവർക്ക് ഉയർന്ന വിദ്യാഭ്യാസ യോഗ്യതയും പ്രത്യേക മേഖലയിൽ പ്രാവീണ്യവും ആവശ്യമാണ്.

     • ഡോക്ടർമാർ, എഞ്ചിനീയർമാർ, ഐടി വിദഗ്ധർ തുടങ്ങിയവരെ ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുത്താം.

  2. അർദ്ധവിദഗ്ധർ (Semi-Skilled Workers):

     • മിതമായ വിദ്യാഭ്യാസ യോഗ്യതയും ചില പ്രാവീണ്യങ്ങളും ഉള്ളവരാണ് ഈ വിഭാഗത്തിൽ പെടുന്നത്.

     • ടെക്നീഷ്യന്മാർ, സൂപ്പർവൈസർമാർ തുടങ്ങിയവരെ ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുത്താം.

  3. അവിദഗ്ധർ (Unskilled Workers):

     • ഈ വിഭാഗത്തിൽ പെടുന്നവർക്ക് പ്രത്യേക വിദ്യാഭ്യാസ യോഗ്യത ആവശ്യമില്ല.

     • നിർമ്മാണ തൊഴിലാളികൾ, ക്ലീനർമാർ തുടങ്ങിയവരെ ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുത്താം.

  വർഗ്ഗീകരണത്തിന്റെ പ്രാധാന്യം

  • തൊഴിൽ വിപണിയുടെ കാര്യക്ഷമത: തൊഴിലാളികളുടെ കഴിവുകൾ അനുസരിച്ച് അവരെ നിയമിക്കുന്നത് ഉൽപ്പാദനക്ഷമത വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നു.

  • സുതാര്യത: തൊഴിലുടമകൾക്കും തൊഴിലാളികൾക്കും അവരുടെ ചുമതലകൾ വ്യക്തമായി മനസിലാക്കാൻ സഹായിക്കുന്നു.

  • വികസനത്തിനുള്ള അവസരങ്ങൾ: തൊഴിലാളികൾക്ക് അവരുടെ കഴിവുകൾ മെച്ചപ്പെടുത്താനും ഉയർന്ന തസ്തികകളിലേക്ക് ഉയരാനും സഹായിക്കുന്നു.

  സമാപനം

  യുഎഇയിലെ തൊഴിൽ വർഗ്ഗീകരണം തൊഴിലാളികൾക്കും തൊഴിലുടമകൾക്കും ഒരുപോലെ ഗുണകരമാണ്. ഇത് തൊഴിൽ വിപണിയിൽ ഒരു സമതുലിതാവസ്ഥ ഉറപ്പാക്കുകയും രാജ്യത്തിന്റെ സമഗ്രമായ വികസനത്തിൽ സംഭാവന ചെയ്യുകയും ചെയ്യുന്നു.

  ഈ വിഷയത്തിൽ കൂടുതൽ വിവരങ്ങൾ ആവശ്യമുണ്ടെങ്കിൽ, ദയവായി അറിയിക്കുക.

• ==================