UAE labour classification under MOHRE, fees by company category and employee skill level, company classification based on national diversity and Emiratisation

Here’s a structured overview of the latest UAE labour classification under MOHRE, including fees by company category and employee skill level, as well as company classification based on national diversity and Emiratisation.

1. 🧑🏽‍💼 Worker Skill Levels (MOHRE):

  • Skilled Workers (Level 1–3): Require post-secondary education (duties like managers, engineers, technicians)

  • Unskilled Workers (Level 4–5): Require only high school or no formal degree MoHRE

2. 🏢 Company Classification (MOHRE Categories):

Private companies are divided into three main tiers, based on:

  1. Skilled-to-Unskilled Employee Ratio

  2. Cultural / National Diversity (percentage of non-Pakistani, non-Indian, non-Bangladeshi employees) 

🟢 Category 1

  • High skill OR high diversity

  • No work permit fees for new visas

  • MOHRE caps related service fees at AED 250 every two years HR+13MoHRE

🟡 Category 2 (subdivided based on skill share):

  • 2A: >50% diversity & >40% skilled

  • 2B: >50% diversity & 10–40% skilled

  • 2C: >50% diversity & 5–10% skilled

  • 2D: <50% diversity OR <5% skilled
    ➡️ Fees vary by subcategory and employee grade 

🔴 Category 3

  • Companies in violation of laws, low diversity/skills and other infractions

  • Pay AED 5,000 per work permit, regardless of skill level 

3. 💰 Work Permit Fee Structure (by Company Category):

Skilled Workers:

Company TypeIn-Country IssueOutside UAE Issue
Cat 1AED 0AED 0
Cat 2AAED 250AED 500
Cat 2BAED 500AED 1,000
Cat 2CAED 750AED 1,500
Cat 2DAED 1,000AED 2,000
Cat 3AED 5,000AED 5,000

Unskilled Workers:

Company TypeIn-Country IssueOutside UAE Issue
Cat 1AED 0AED 0
Cat 2AAED 500AED 1,200
Cat 2BAED 1,000AED 2,200
Cat 2CAED 1,250AED 2,700
Cat 2DAED 1,500AED 3,200
Cat 3AED 5,000AED 5,000
(Source: MOHRE & legal summaries)

4. 🌍 Diversity Quota:

  • Companies must maintain 20% nationality diversity, avoiding over-reliance on any one nationality (e.g., >20% from same country risks application rejection) 

  • Applies to Mainland companies (Free Zone companies are exempt) 

5. 🛠️ Emiratisation (Local Hiring Targets):

  • Firms with 50+ employees must ensure at least 1% Emirati staff by specified deadlines (e.g., July 1, 2025) MoHRE+8MoHRE

  • Greater Emiratisation leads to incentives and higher company classification (Category 1) MoHRE

✅ Summary:

  • Worker skill levels affect visa fees.

  • Company category relies on skill levels and employee diversity.

  • Category 1 = best privileges, low/no fees; Category 3 = penalties.

  • Ensure 20% multicultural workforce to avoid rejections.

  • Emiratisation targets (≥1%) drive incentives and higher classification.

========== 

The UAE’s Ministry of Human Resources and Emiratisation (MOHRE) has introduced a comprehensive labour classification system that affects both workers and companies, with implications for work permit fees, Emiratisation targets, and nationality diversity. Here's a breakdown of the latest updates:

🧑‍💼 Labour Classification by Skill Level

MOHRE classifies workers into five skill levels, primarily based on education and job type:

Skill Level

Qualification

Typical Roles

Minimum Salary Range

Level 1

Bachelor’s degree or higher

Managers, Engineers, Doctors, Lawyers

AED 12,000–15,000

Level 2

Diploma certificate

Technicians, Mechanics, Developers

AED 5,000–8,000

Level 3

High school certificate

Clerks, Sales Staff, Receptionists

AED 4,000–5,000

Level 4 & 5

No formal qualification

Labourers, Cleaners, Drivers

Not specified

===========

🔹 Unskilled workers fall under Levels 4 & 5, and MOHRE does not mandate a minimum salary for them.

💳 Work Permit Fees Structure (Skilled vs Unskilled)

Fees vary based on:

  • Skill level
  • Company classification
  • Worker’s location (inside or outside UAE)

  • Company Category

    Skilled Worker Fee (2 yrs)

    Unskilled Worker Fee (2 yrs)

    Tier 1

    AED 300

    AED 300

    Tier 2A

    AED 500

    AED 1,200

    Tier 2B

    AED 1,000

    AED 2,200

    Tier 2C

    AED 1,500

    AED 2,700

    Tier 2D

    AED 2,000

    AED 3,200

    Tier 3

    AED 5,000

    AED 5,000

  • Tier 1 companies enjoy the lowest fees due to full compliance with labour laws and diversity policies.

    🏢 Company Classification Based on Diversity & Emiratisation

    MOHRE classifies companies into three tiers, with Tier 2 further split into subcategories:

    Tier 1

    • Fully compliant with labour laws
    • Promotes cultural diversity
    • Exceeds Emiratisation targets (e.g., 3× the required rate)
    • Participates in initiatives like Nafis (training 500+ Emiratis annually)

    Tier 2 (Subcategories A–D)
    Based on:

    • % of skilled workers
    • Nationality diversity (≥50% multicultural)

    Subcategory

    Skilled Workers

    Nationality Diversity

    2A

    ≥40%

    ≥50%

    2B

    10–40%

    ≥50%

    2C

    5–10%

    ≥50%

    2D

    <5% or <50%

    <50%

  • Tier 3

    • Violates labour laws or diversity policies
    • Engages in fake Emiratisation or unsafe practices
    • Faces higher fees and penalties.

    • യുഎഇ തൊഴിൽ വർഗ്ഗീകരണം: ഒരു വിശദമായ അവലോകനം

      യുഎഇയിലെ തൊഴിൽ വർഗ്ഗീകരണം തൊഴിലാളികളുടെ കഴിവുകൾ, യോഗ്യതകൾ, അനുഭവം എന്നിവയെ അടിസ്ഥാനമാക്കി വ്യത്യസ്ത വിഭാഗങ്ങളായി വേർതിരിക്കുന്നു. ഈ വർഗ്ഗീകരണം തൊഴിലാളികൾക്കും തൊഴിലുടമകൾക്കും തൊഴിൽ വിപണിയിൽ കൂടുതൽ സുതാര്യതയും കാര്യക്ഷമതയും ഉറപ്പാക്കുന്നു.

      പ്രധാന വർഗ്ഗങ്ങൾ

      1. തൊഴിൽവിദഗ്ധർ (Skilled Professionals):

        • ഈ വിഭാഗത്തിൽ പെടുന്നവർക്ക് ഉയർന്ന വിദ്യാഭ്യാസ യോഗ്യതയും പ്രത്യേക മേഖലയിൽ പ്രാവീണ്യവും ആവശ്യമാണ്.

        • ഡോക്ടർമാർ, എഞ്ചിനീയർമാർ, ഐടി വിദഗ്ധർ തുടങ്ങിയവരെ ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുത്താം.

      2. അർദ്ധവിദഗ്ധർ (Semi-Skilled Workers):

        • മിതമായ വിദ്യാഭ്യാസ യോഗ്യതയും ചില പ്രാവീണ്യങ്ങളും ഉള്ളവരാണ് ഈ വിഭാഗത്തിൽ പെടുന്നത്.

        • ടെക്നീഷ്യന്മാർ, സൂപ്പർവൈസർമാർ തുടങ്ങിയവരെ ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുത്താം.

      3. അവിദഗ്ധർ (Unskilled Workers):

        • ഈ വിഭാഗത്തിൽ പെടുന്നവർക്ക് പ്രത്യേക വിദ്യാഭ്യാസ യോഗ്യത ആവശ്യമില്ല.

        • നിർമ്മാണ തൊഴിലാളികൾ, ക്ലീനർമാർ തുടങ്ങിയവരെ ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുത്താം.

      വർഗ്ഗീകരണത്തിന്റെ പ്രാധാന്യം

      • തൊഴിൽ വിപണിയുടെ കാര്യക്ഷമത: തൊഴിലാളികളുടെ കഴിവുകൾ അനുസരിച്ച് അവരെ നിയമിക്കുന്നത് ഉൽപ്പാദനക്ഷമത വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നു.

      • സുതാര്യത: തൊഴിലുടമകൾക്കും തൊഴിലാളികൾക്കും അവരുടെ ചുമതലകൾ വ്യക്തമായി മനസിലാക്കാൻ സഹായിക്കുന്നു.

      • വികസനത്തിനുള്ള അവസരങ്ങൾ: തൊഴിലാളികൾക്ക് അവരുടെ കഴിവുകൾ മെച്ചപ്പെടുത്താനും ഉയർന്ന തസ്തികകളിലേക്ക് ഉയരാനും സഹായിക്കുന്നു.

      സമാപനം

      യുഎഇയിലെ തൊഴിൽ വർഗ്ഗീകരണം തൊഴിലാളികൾക്കും തൊഴിലുടമകൾക്കും ഒരുപോലെ ഗുണകരമാണ്. ഇത് തൊഴിൽ വിപണിയിൽ ഒരു സമതുലിതാവസ്ഥ ഉറപ്പാക്കുകയും രാജ്യത്തിന്റെ സമഗ്രമായ വികസനത്തിൽ സംഭാവന ചെയ്യുകയും ചെയ്യുന്നു.

      ഈ വിഷയത്തിൽ കൂടുതൽ വിവരങ്ങൾ ആവശ്യമുണ്ടെങ്കിൽ, ദയവായി അറിയിക്കുക.

    • ==================


    by في

    ليست هناك تعليقات:

    إرسال تعليق

    الاشتراك في: تعليقات الرسالة (Atom)