1. ๐ง๐ฝ๐ผ Worker Skill Levels (MOHRE):
-
Skilled Workers (Level 1–3): Require post-secondary education (duties like managers, engineers, technicians)
-
Unskilled Workers (Level 4–5): Require only high school or no formal degree MoHRE
2. ๐ข Company Classification (MOHRE Categories):
Private companies are divided into three main tiers, based on:
-
Skilled-to-Unskilled Employee Ratio
-
Cultural / National Diversity (percentage of non-Pakistani, non-Indian, non-Bangladeshi employees)
๐ข Category 1
-
High skill OR high diversity
-
No work permit fees for new visas
-
MOHRE caps related service fees at AED 250 every two years HR+13MoHRE
๐ก Category 2 (subdivided based on skill share):
-
2A: >50% diversity & >40% skilled
-
2B: >50% diversity & 10–40% skilled
-
2C: >50% diversity & 5–10% skilled
-
2D: <50% diversity OR <5% skilled
➡️ Fees vary by subcategory and employee grade
๐ด Category 3
-
Companies in violation of laws, low diversity/skills and other infractions
-
Pay AED 5,000 per work permit, regardless of skill level
3. ๐ฐ Work Permit Fee Structure (by Company Category):
Skilled Workers:
| Company Type | In-Country Issue | Outside UAE Issue |
|---|---|---|
| Cat 1 | AED 0 | AED 0 |
| Cat 2A | AED 250 | AED 500 |
| Cat 2B | AED 500 | AED 1,000 |
| Cat 2C | AED 750 | AED 1,500 |
| Cat 2D | AED 1,000 | AED 2,000 |
| Cat 3 | AED 5,000 | AED 5,000 |
Unskilled Workers:
| Company Type | In-Country Issue | Outside UAE Issue |
|---|---|---|
| Cat 1 | AED 0 | AED 0 |
| Cat 2A | AED 500 | AED 1,200 |
| Cat 2B | AED 1,000 | AED 2,200 |
| Cat 2C | AED 1,250 | AED 2,700 |
| Cat 2D | AED 1,500 | AED 3,200 |
| Cat 3 | AED 5,000 | AED 5,000 |
| (Source: MOHRE & legal summaries) |
4. ๐ Diversity Quota:
-
Companies must maintain 20% nationality diversity, avoiding over-reliance on any one nationality (e.g., >20% from same country risks application rejection)
-
Applies to Mainland companies (Free Zone companies are exempt)
5. ๐ ️ Emiratisation (Local Hiring Targets):
-
Firms with 50+ employees must ensure at least 1% Emirati staff by specified deadlines (e.g., July 1, 2025) MoHRE+8MoHRE
-
Greater Emiratisation leads to incentives and higher company classification (Category 1) MoHRE
✅ Summary:
-
Worker skill levels affect visa fees.
-
Company category relies on skill levels and employee diversity.
-
Category 1 = best privileges, low/no fees; Category 3 = penalties.
-
Ensure 20% multicultural workforce to avoid rejections.
-
Emiratisation targets (≥1%) drive incentives and higher classification.
The UAE’s Ministry of Human Resources and Emiratisation (MOHRE) has introduced a comprehensive labour classification system that affects both workers and companies, with implications for work permit fees, Emiratisation targets, and nationality diversity. Here's a breakdown of the latest updates:
๐ง๐ผ Labour Classification by Skill Level
MOHRE classifies workers into five skill levels, primarily based on education and job type:
Skill Level | Qualification | Typical Roles | Minimum Salary Range |
|---|---|---|---|
Level 1 | Bachelor’s degree or higher | Managers, Engineers, Doctors, Lawyers | AED 12,000–15,000 |
Level 2 | Diploma certificate | Technicians, Mechanics, Developers | AED 5,000–8,000 |
Level 3 | High school certificate | Clerks, Sales Staff, Receptionists | AED 4,000–5,000 |
Level 4 & 5 | No formal qualification | Labourers, Cleaners, Drivers | Not specified |
===========
๐น Unskilled workers fall under Levels 4 & 5, and MOHRE does not mandate a minimum salary for them.
๐ณ Work Permit Fees Structure (Skilled vs Unskilled)
Fees vary based on:
- Skill level
- Company classification
- Worker’s location (inside or outside UAE)
Company Category | Skilled Worker Fee (2 yrs) | Unskilled Worker Fee (2 yrs) |
|---|---|---|
Tier 1 | AED 300 | AED 300 |
Tier 2A | AED 500 | AED 1,200 |
Tier 2B | AED 1,000 | AED 2,200 |
Tier 2C | AED 1,500 | AED 2,700 |
Tier 2D | AED 2,000 | AED 3,200 |
Tier 3 | AED 5,000 | AED 5,000 |
Tier 1 companies enjoy the lowest fees due to full compliance with labour laws and diversity policies.
๐ข Company Classification Based on Diversity & Emiratisation
MOHRE classifies companies into three tiers, with Tier 2 further split into subcategories:
Tier 1
- Fully compliant with labour laws
- Promotes cultural diversity
- Exceeds Emiratisation targets (e.g., 3× the required rate)
- Participates in initiatives like Nafis (training 500+ Emiratis annually)
Tier 2 (Subcategories A–D)
Based on:
- % of skilled workers
- Nationality diversity (≥50% multicultural)
Subcategory | Skilled Workers | Nationality Diversity |
|---|---|---|
2A | ≥40% | ≥50% |
2B | 10–40% | ≥50% |
2C | 5–10% | ≥50% |
2D | <5% or <50% | <50% |
Tier 3
- Violates labour laws or diversity policies
- Engages in fake Emiratisation or unsafe practices
- Faces higher fees and penalties.
เดฏുเดเด เดคൊเดดിเตฝ เดตเตผเด്เดീเดเดฐเดฃം: เดเดฐു เดตിเดถเดฆเดฎാเดฏ เด เดตเดฒോเดเดจം
เดฏുเดเดเดฏിเดฒെ เดคൊเดดിเตฝ เดตเตผเด്เดീเดเดฐเดฃം เดคൊเดดിเดฒാเดณിเดเดณുเดെ เดเดดിเดตുเดเตพ, เดฏോเด്เดฏเดคเดเตพ, เด เดจുเดญเดตം เดเดจ്เดจിเดตเดฏെ เด เดിเดธ്เดฅാเดจเดฎാเด്เดി เดต്เดฏเดค്เดฏเดธ്เดค เดตിเดญാเดเด്เดเดณാเดฏി เดตേเตผเดคിเดฐിเด്เดുเดจ്เดจു. เด เดตเตผเด്เดീเดเดฐเดฃം เดคൊเดดിเดฒാเดณിเดเตพเด്เดും เดคൊเดดിเดฒുเดเดฎเดเตพเด്เดും เดคൊเดดിเตฝ เดตിเดชเดฃിเดฏിเตฝ เดൂเดുเดคเตฝ เดธുเดคാเดฐ്เดฏเดคเดฏും เดാเดฐ്เดฏเด്เดทเดฎเดคเดฏും เดเดฑเดช്เดชാเด്เดുเดจ്เดจു.
เดช്เดฐเดงാเดจ เดตเตผเด്เดเด്เดเตพ
เดคൊเดดിเตฝเดตിเดฆเด്เดงเตผ (Skilled Professionals):
เด เดตിเดญാเดเดค്เดคിเตฝ เดชെเดുเดจ്เดจเดตเตผเด്เด് เดเดฏเตผเดจ്เดจ เดตിเดฆ്เดฏാเดญ്เดฏാเดธ เดฏോเด്เดฏเดคเดฏും เดช്เดฐเดค്เดฏേเด เดฎേเดเดฒเดฏിเตฝ เดช്เดฐാเดตീเดฃ്เดฏเดตും เดเดตเดถ്เดฏเดฎാเดฃ്.
เดกോเด്เดเตผเดฎാเตผ, เดเด്เดിเดจീเดฏเตผเดฎാเตผ, เดเดി เดตിเดฆเด്เดงเตผ เดคുเดเด്เดിเดฏเดตเดฐെ เดเดคിเตฝ เดเตพเดช്เดชെเดുเดค്เดคാം.
เด เตผเดฆ്เดงเดตിเดฆเด്เดงเตผ (Semi-Skilled Workers):
เดฎിเดคเดฎാเดฏ เดตിเดฆ്เดฏാเดญ്เดฏാเดธ เดฏോเด്เดฏเดคเดฏും เดിเดฒ เดช്เดฐാเดตീเดฃ്เดฏเด്เดเดณും เดเดณ്เดณเดตเดฐാเดฃ് เด เดตിเดญാเดเดค്เดคിเตฝ เดชെเดുเดจ്เดจเดค്.
เดെเด്เดจീเดท്เดฏเดจ്เดฎാเตผ, เดธൂเดช്เดชเตผเดตൈเดธเตผเดฎാเตผ เดคുเดเด്เดിเดฏเดตเดฐെ เดเดคിเตฝ เดเตพเดช്เดชെเดുเดค്เดคാം.
เด เดตിเดฆเด്เดงเตผ (Unskilled Workers):
เด เดตിเดญാเดเดค്เดคിเตฝ เดชെเดുเดจ്เดจเดตเตผเด്เด് เดช്เดฐเดค്เดฏേเด เดตിเดฆ്เดฏാเดญ്เดฏാเดธ เดฏോเด്เดฏเดค เดเดตเดถ്เดฏเดฎിเดฒ്เดฒ.
เดจിเตผเดฎ്เดฎാเดฃ เดคൊเดดിเดฒാเดณിเดเตพ, เด്เดฒീเดจเตผเดฎാเตผ เดคുเดเด്เดിเดฏเดตเดฐെ เดเดคിเตฝ เดเตพเดช്เดชെเดുเดค്เดคാം.
เดตเตผเด്เดീเดเดฐเดฃเดค്เดคിเดจ്เดฑെ เดช്เดฐാเดงാเดจ്เดฏം
เดคൊเดดിเตฝ เดตിเดชเดฃിเดฏുเดെ เดാเดฐ്เดฏเด്เดทเดฎเดค: เดคൊเดดിเดฒാเดณിเดเดณുเดെ เดเดดിเดตുเดเตพ เด เดจുเดธเดฐിเด്เด് เด เดตเดฐെ เดจിเดฏเดฎിเด്เดുเดจ്เดจเดค് เดเตฝเดช്เดชാเดฆเดจเด്เดทเดฎเดค เดตเตผเดฆ്เดงിเดช്เดชിเด്เดുเดจ്เดจു.
เดธുเดคാเดฐ്เดฏเดค: เดคൊเดดിเดฒുเดเดฎเดเตพเด്เดും เดคൊเดดിเดฒാเดณിเดเตพเด്เดും เด เดตเดฐുเดെ เดുเดฎเดคเดฒเดเตพ เดต്เดฏเด്เดคเดฎാเดฏി เดฎเดจเดธിเดฒാเด്เดാเตป เดธเดนാเดฏിเด്เดുเดจ്เดจു.
เดตിเดเดธเดจเดค്เดคിเดจുเดณ്เดณ เด เดตเดธเดฐเด്เดเตพ: เดคൊเดดിเดฒാเดณിเดเตพเด്เด് เด เดตเดฐുเดെ เดเดดിเดตുเดเตพ เดฎെเด്เดเดช്เดชെเดുเดค്เดคാเดจും เดเดฏเตผเดจ്เดจ เดคเดธ്เดคിเดเดเดณിเดฒേเด്เด് เดเดฏเดฐാเดจും เดธเดนാเดฏിเด്เดുเดจ്เดจു.
เดธเดฎാเดชเดจം
เดฏുเดเดเดฏിเดฒെ เดคൊเดดിเตฝ เดตเตผเด്เดീเดเดฐเดฃം เดคൊเดดിเดฒാเดณിเดเตพเด്เดും เดคൊเดดിเดฒുเดเดฎเดเตพเด്เดും เดเดฐുเดชോเดฒെ เดുเดฃเดเดฐเดฎാเดฃ്. เดเดค് เดคൊเดดിเตฝ เดตിเดชเดฃിเดฏിเตฝ เดเดฐു เดธเดฎเดคുเดฒിเดคാเดตเดธ്เดฅ เดเดฑเดช്เดชാเด്เดുเดเดฏും เดฐാเด്เดฏเดค്เดคിเดจ്เดฑെ เดธเดฎเด്เดฐเดฎാเดฏ เดตിเดเดธเดจเดค്เดคിเตฝ เดธംเดญാเดตเดจ เดെเดฏ്เดฏുเดเดฏും เดെเดฏ്เดฏുเดจ്เดจു.
เด เดตിเดทเดฏเดค്เดคിเตฝ เดൂเดുเดคเตฝ เดตിเดตเดฐเด്เดเตพ เดเดตเดถ്เดฏเดฎുเดฃ്เดെเด്เดിเตฝ, เดฆเดฏเดตാเดฏി เด เดฑിเดฏിเด്เดുเด.
==================
.jpeg)
.jpeg)
.jpeg)
.jpeg)
