According to the Ministry of Human Resources and Emiratisation (MOHRE), it is important to understand the types of work patterns legally mandated in the UAE because there are specific provisions concerning end-of-service benefits and annual leave based on the nature of the employment.
Understanding your options: 6 types of work patterns in the UAE
Here's a breakdown of the six legal work arrangements as outlined in Federal Law No. 33 of 2021 and Cabinet Resolution No. (1) Of 2022:
1. Remote work
All or part of the work is performed outside the workplace, with electronic communication between the worker and the employer instead of physical presence, whether the work is part-time or full-time.
2. Job sharing
The tasks and duties are divided among more than one worker as agreed upon in advance, and this is reflected in the wages due to each of them. The workers are dealt with under the rules of part-time work.
3. Full-time
Working for one employer for the full hours of work throughout the working days.
4. Part-time
Working for one or more employers for a specific number of working hours or working days.
5. Flexible work
This pattern is characterised by variability in working hours or days, depending on the workload, economic conditions, and the operational needs of the employer. The employee might be required to work at fluctuating times based on the job’s conditions and requirements.
6. Temporary work
Work which is carried out within a specific period, or which involves a specific task. The employment concludes once the task or project is completed.
---------------
യുഎഇ തൊഴിൽ നിയമം വ്യത്യസ്ത തൊഴിൽ ഓപ്ഷനുകൾ നൽകുന്നു
ഹ്യൂമൻ റിസോഴ്‌സ് ആൻഡ് എമിറേറ്റൈസേഷൻ മന്ത്രാലയത്തിൻ്റെ (MOHRE) അഭിപ്രായത്തിൽ, യുഎഇയിൽ നിയമപരമായി നിർബന്ധിത തൊഴിൽ പാറ്റേണുകളുടെ തരങ്ങൾ മനസ്സിലാക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്, കാരണം തൊഴിലിൻ്റെ സ്വഭാവത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കി സേവനാനന്തര ആനുകൂല്യങ്ങളും വാർഷിക അവധിയും സംബന്ധിച്ച് പ്രത്യേക വ്യവസ്ഥകൾ ഉണ്ട്. .
യുഎഇയിലെ 6 തരം വർക്ക് പാറ്റേണുകൾ
2021-ലെ ഫെഡറൽ ലോ നമ്പർ 33-ലും 2022-ലെ കാബിനറ്റ് പ്രമേയം നമ്പർ (1)-ലും വിവരിച്ചിരിക്കുന്ന ആറ് നിയമപരമായ പ്രവർത്തന ക്രമീകരണങ്ങളുടെ ഒരു തകർച്ച ഇതാ:
1. റിമോട്ട് വർക്ക്
ജോലി ഭാഗികമായാലും മുഴുവൻ സമയമായാലും, ശാരീരിക സാന്നിധ്യത്തിന് പകരം തൊഴിലാളിയും തൊഴിലുടമയും തമ്മിലുള്ള ഇലക്ട്രോണിക് ആശയവിനിമയത്തിലൂടെ, ജോലിയുടെ മുഴുവൻ ഭാഗവും ജോലിസ്ഥലത്തിന് പുറത്ത് നിർവ്വഹിക്കുന്നു.
2. ജോലി പങ്കിടൽ
മുൻകൂറായി സമ്മതിച്ച പ്രകാരം ജോലികളും ചുമതലകളും ഒന്നിലധികം തൊഴിലാളികൾക്കിടയിൽ വിഭജിക്കപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു, ഇത് ഓരോരുത്തർക്കും നൽകേണ്ട വേതനത്തിൽ പ്രതിഫലിക്കുന്നു. പാർട്ട് ടൈം ജോലിയുടെ നിയമങ്ങൾ അനുസരിച്ചാണ് തൊഴിലാളികളെ കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നത്.
3. മുഴുവൻ സമയവും
ഒരു തൊഴിലുടമയ്ക്ക് വേണ്ടി മുഴുവൻ പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങളിലും മുഴുവൻ സമയവും ജോലി ചെയ്യുക.
4. പാർട്ട് ടൈം
ഒന്നോ അതിലധികമോ തൊഴിൽദാതാക്കൾക്കായി ഒരു നിശ്ചിത എണ്ണം ജോലി സമയം അല്ലെങ്കിൽ പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങൾക്കായി പ്രവർത്തിക്കുന്നു.
5. വഴക്കമുള്ള ജോലി-Flexible Work
ജോലിഭാരം, സാമ്പത്തിക സാഹചര്യങ്ങൾ, തൊഴിലുടമയുടെ പ്രവർത്തന ആവശ്യങ്ങൾ എന്നിവയെ ആശ്രയിച്ച് ജോലി സമയങ്ങളിലോ ദിവസങ്ങളിലോ ഉള്ള വ്യതിയാനമാണ് ഈ പാറ്റേണിൻ്റെ സവിശേഷത. ജോലിയുടെ സാഹചര്യങ്ങളും ആവശ്യകതകളും അടിസ്ഥാനമാക്കി ജീവനക്കാരന് ചാഞ്ചാട്ടമുള്ള സമയങ്ങളിൽ ജോലി ചെയ്യേണ്ടി വന്നേക്കാം.
6. താൽക്കാലിക ജോലി
ഒരു നിർദ്ദിഷ്ട കാലയളവിനുള്ളിൽ നടപ്പിലാക്കുന്ന അല്ലെങ്കിൽ ഒരു നിർദ്ദിഷ്ട ചുമതല ഉൾക്കൊള്ളുന്ന ജോലി. ടാസ്‌ക് അല്ലെങ്കിൽ പ്രോജക്റ്റ് പൂർത്തിയാകുമ്പോൾ തൊഴിൽ അവസാനിക്കുന്നു.
No comments:
Post a Comment
Note: Only a member of this blog may post a comment.