ചില പ്രത്യേക സാഹചര്യങ്ങളിൽ നോട്ടീസ് കൂടാതെ രാജിവെക്കാൻ ജീവനക്കാർക്ക് നിയമപരമായ അവകാശമുണ്ട്.

നോട്ടീസ് പിരീഡ് നൽകാതെ യുഎഇയിൽ ജോലി വിടാമോ? നിയമം അനുവദിക്കുന്ന 4 സാഹചര്യങ്ങൾ!

യുഎഇ: സ്വകാര്യ മേഖലയിൽ സാധാരണയായി ജോലി രാജിവെക്കുമ്പോൾ തൊഴിൽ കരാറിൽ വ്യക്തമാക്കിയിട്ടുള്ള 30 മുതൽ 90 ദിവസം വരെയുള്ള നോട്ടീസ് പിരീഡ് പാലിക്കണം. എന്നാൽ, ഫെഡറൽ ഡിക്രി-ലോ നമ്പർ 33/2021-ലെ ആർട്ടിക്കിൾ 45 പ്രകാരം, നിശ്ചിത വ്യവസ്ഥകൾ പാലിക്കുന്ന നാല് സാഹചര്യങ്ങളിൽ നോട്ടീസ് പിരീഡ് പൂർത്തിയാക്കാതെ ജോലി വിടാൻ ജീവനക്കാർക്ക് സാധിക്കും.

• 1. തൊഴിലുടമ നിയമപരമായ ബാധ്യതകൾ ലംഘിച്ചാൽ: തൊഴിൽ കരാറിലോ നിയമത്തിലോ വ്യക്തമാക്കിയിട്ടുള്ള ബാധ്യതകൾ തൊഴിലുടമ പാലിക്കാതിരുന്നാൽ, ജീവനക്കാരന് മാനവവിഭവശേഷി സ്വദേശിവൽക്കരണ മന്ത്രാലയത്തെ (MOHRE) അറിയിക്കാം. മന്ത്രാലയം തൊഴിലുടമയെ അറിയിച്ചിട്ടും പ്രശ്നം പരിഹരിക്കാത്ത പക്ഷം, മന്ത്രാലയത്തെ അറിയിച്ച തീയതി മുതൽ 14 പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങൾക്കുശേഷം നോട്ടീസ് പിരീഡ് കൂടാതെ ജോലി വിടാൻ നിയമം അനുവദിക്കുന്നു.

• 2. ജോലിസ്ഥലത്ത് ആക്രമണമോ പീഡനമോ നേരിട്ടാൽ: തൊഴിലുടമയോ അവരുടെ നിയമപരമായ പ്രതിനിധിയോ ജീവനക്കാരനെ ആക്രമിക്കുകയോ അക്രമം നടത്തുകയോ ഉപദ്രവിക്കുകയോ ചെയ്തതായി തെളിയുന്ന സാഹചര്യത്തിൽ, ബന്ധപ്പെട്ട അധികാരികളെയും MOHRE-യെയും സംഭവം റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യാൻ കഴിഞ്ഞ തീയതി മുതൽ അഞ്ച് പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിനുള്ളിൽ അറിയിച്ചാൽ നോട്ടീസ് കൂടാതെ ജോലി വിടാൻ സാധിക്കും.

• 3. ജോലിസ്ഥലത്ത് ഗുരുതരമായ സുരക്ഷാ ഭീഷണിയുണ്ടെങ്കിൽ: ജീവനക്കാരന്റെ സുരക്ഷയ്ക്കോ ആരോഗ്യത്തിനോ ഗുരുതരമായ അപകടം സൃഷ്ടിക്കുന്ന സാഹചര്യം ജോലിസ്ഥലത്തുണ്ടാകുകയും, തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അതിനെക്കുറിച്ച് അറിവുണ്ടായിട്ടും അപകടം പരിഹരിക്കാൻ ആവശ്യമായ നടപടികൾ സ്വീകരിക്കാതിരിക്കുകയും ചെയ്താൽ, നോട്ടീസ് പിരീഡ് കൂടാതെ ജോലി വിടാൻ നിയമം അനുവദിക്കുന്നു.

• 4. കരാറിൽ സമ്മതിച്ച ജോലിയിൽനിന്ന് അടിസ്ഥാനപരമായി വ്യത്യസ്തമായ ജോലി ഏൽപ്പിച്ചാൽ: തൊഴിൽ കരാറിൽ സമ്മതിച്ച ജോലിയിൽനിന്ന് തികച്ചും വ്യത്യസ്തമായ ജോലി ജീവനക്കാരന്റെ രേഖാമൂലമുള്ള സമ്മതമില്ലാതെ തൊഴിലുടമ ഏൽപ്പിച്ചാൽ, നോട്ടീസ് കൂടാതെ ജോലി വിടാൻ അർഹതയുണ്ടാകാം. എന്നാൽ, യുഎഇ തൊഴിൽ നിയമത്തിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 12 പ്രകാരമുള്ള ഒഴിവുകൾ ഇതിന് ബാധകമാണ്.

ശ്രദ്ധിക്കുക: ഈ വ്യവസ്ഥകൾ ബാധകമാണെന്ന് ഉറപ്പാക്കാതെ ജോലി ഉപേക്ഷിക്കരുത്. ആവശ്യമായ തെളിവുകളും ഔദ്യോഗിക അറിയിപ്പുകളും സൂക്ഷിക്കുക. നിങ്ങളുടെ സാഹചര്യം അനുസരിച്ച് നിയമപരമായ വ്യവസ്ഥകൾ വ്യത്യാസപ്പെടാം. സംശയമുണ്ടെങ്കിൽ MOHRE-യെയോ യോഗ്യനായ നിയമവിദഗ്ധനെയോ സമീപിക്കുക.