യുഎഇ തൊഴിൽ നിയമം വളരെ വ്യക്തമാണ്: employment visa, work permit ക്രമീകരിക്കുകയും അവയ്‌ക്ക് പണം നൽകുകയും ചെയ്യേണ്ടത് തൊഴിലുടമയുടെ ഉത്തരവാദിത്തമാണ്. ഇത് മെയിൻലാൻഡ് തൊഴിലുടമകൾക്കും എല്ലാ ഫ്രീ സോണുകൾക്കും ബാധകമാണ്.
ജോലിക്കെടുക്കുന്നതിനുള്ള ചിലവുകൾ തൊഴിലാളിയിൽ നിന്നും ഈടാക്കാൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അനുവാദമില്ല. യുഎഇ അധികൃതർ പലതവണ ഇക്കാര്യം വ്യക്തമാക്കിയിട്ടുണ്ട്. ഈ പ്രശ്നം 1989-ലെ മന്ത്രിതല ഉത്തരവ് 52, ആർട്ടിക്കിൾ 6a-ൽ പ്രതിപാദിച്ചിരിക്കുന്നു, അത് ഇങ്ങനെ പ്രസ്താവിക്കുന്നു: An undertaking from the employer to the effect that he shall sponsor and be responsible for the recruited labourer, the bearing of his recruitment expenses and his employment in accordance with the employment contract in a way not prejudicing the provision of the Federal Law No (8)/1980 referred to herein.”
ചിലവ് തിരിച്ചടക്കണമെന്ന് പറഞ്ഞ് തൊഴിലുടമ ജീവനക്കാരനെ കരാറിൽ ഒപ്പിടാൻ ആവശ്യപ്പെടുന്ന കേസുകളുണ്ട്. എന്നാൽ ഇത് ഔദ്യോഗിക തൊഴിൽ കരാറിൽ ഉൾപ്പെടില്ല, നിയമവിരുദ്ധവും നടപ്പിലാക്കാൻ കഴിയാത്തതുമായ ഒരു വ്യവസ്ഥയാണിത്.
വിസ ചെലവുകൾ നൽകാൻ ആവശ്യപ്പെടുന്ന ഏതൊരു ജീവനക്കാരനും the Ministry of Human Resources and Emiratisation ൽ പരാതിപ്പെടാവുന്നതാണ്.
പ്രൊബേഷൻ സമയത്തു ആരെങ്കിലും രാജിവയ്ക്കുമ്പോൾ, കരാർ പ്രകാരം 30 ദിവസത്തിനുള്ളിൽ കമ്പനിയെ അറിയിക്കേണ്ടതാണ്. യുഎഇ തൊഴിൽ നിയമം അനുസരിച്ച്, ജീവനക്കാരനെ ആറു മാസത്തിൽ കൂടുതൽ പ്രൊബേഷൻ കാലയളവിനു കീഴിൽ വെക്കാൻ പാടില്ല.
