യുഎഇ തൊഴിൽ നിയമം: നോട്ടീസ് പിരീഡ് ജോലി ചെയ്യാതെ നഷ്ടപരിഹാരം നൽകി ജോലി അവസാനിപ്പിക്കാം;

ജീവനക്കാർ ശ്രദ്ധിക്കേണ്ട കാര്യങ്ങൾ

ദുബൈ: യുഎഇയിലെ സ്വകാര്യ മേഖലയിലെ തൊഴിൽ നിയമപ്രകാരം, തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുമ്പോൾ ബാധകമായ നോട്ടീസ് പിരീഡ് പാലിക്കേണ്ടത് ജീവനക്കാരനും തൊഴിലുടമയ്ക്കും പ്രധാനപ്പെട്ട നിയമപരമായ ബാധ്യതയാണ്. എന്നാൽ, നോട്ടീസ് പിരീഡ് മുഴുവൻ ജോലി ചെയ്യുന്നതിന് പകരം അതിന് തുല്യമായ നഷ്ടപരിഹാര തുക നൽകിക്കൊണ്ട് തൊഴിൽബന്ധം അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനും നിയമം വ്യവസ്ഥ ചെയ്യുന്നുണ്ട്.

നിലവിലുള്ള യുഎഇ തൊഴിൽ നിയമപ്രകാരം, തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്ന സാഹചര്യത്തിൽ സാധാരണയായി 30 മുതൽ 90 ദിവസം വരെയുള്ള നോട്ടീസ് പിരീഡ് ബാധകമായിരിക്കും. കൃത്യമായ കാലയളവ് തൊഴിൽ കരാറിൽ വ്യക്തമാക്കിയിട്ടുണ്ടാകും.

നോട്ടീസ് പിരീഡ് ഒഴിവാക്കാൻ എന്താണ് ചെയ്യേണ്ടത്?

ഒരു ജീവനക്കാരൻ രാജിവെക്കുമ്പോൾ നോട്ടീസ് പിരീഡ് ജോലി ചെയ്യാൻ താൽപര്യമില്ലെങ്കിൽ, അതിന് പകരം നോട്ടീസ് പിരീഡിന് തുല്യമായ ശമ്പളത്തിന് അനുസൃതമായ നഷ്ടപരിഹാരം നൽകുന്ന രീതിയിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കാവുന്നതാണ്.

ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ നോട്ടീസ് പിരീഡ് 60 ദിവസമാണെങ്കിൽ, ആ 60 ദിവസത്തെ നോട്ടീസ് പിരീഡിന് ബാധകമായ വേതനത്തിന് തുല്യമായ തുക നഷ്ടപരിഹാരമായി നൽകേണ്ട സാഹചര്യമുണ്ടാകാം.

എന്നാൽ, നോട്ടീസ് പിരീഡ് ഒഴിവാക്കുന്നത് ഏകപക്ഷീയമായി ജീവനക്കാരന് ഇഷ്ടമുള്ള രീതിയിൽ ചെയ്യാമെന്നല്ല. തൊഴിൽ കരാർ, നിയമത്തിലെ വ്യവസ്ഥകൾ, നോട്ടീസ് പിരീഡ് സംബന്ധിച്ച ബാധ്യതകൾ എന്നിവ പരിശോധിച്ച ശേഷമായിരിക്കണം നടപടി സ്വീകരിക്കുന്നത്.

രാജിക്കത്തിൽ ഇക്കാര്യം വ്യക്തമായി രേഖപ്പെടുത്തണം

നോട്ടീസ് പിരീഡ് ജോലി ചെയ്യാതെ നഷ്ടപരിഹാരം നൽകാൻ ജീവനക്കാരൻ ഉദ്ദേശിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, രാജിക്കത്തിൽ തന്നെ ഇക്കാര്യം വ്യക്തമായി രേഖപ്പെടുത്തുന്നത് ഉചിതമാണ്.

“നോട്ടീസ് പിരീഡ് ജോലി ചെയ്യുന്നതിന് പകരം നിയമപ്രകാരം ബാധകമായ നഷ്ടപരിഹാര തുക നൽകാൻ ഞാൻ തയ്യാറാണ്” എന്ന നിലയിൽ വ്യക്തമായ രേഖാമൂലമുള്ള അറിയിപ്പ് നൽകുന്നത് പിന്നീട് ഉണ്ടാകാവുന്ന തർക്കങ്ങൾ ഒഴിവാക്കാൻ സഹായിക്കും.

കമ്പനി സമ്മതിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ എന്ത് ചെയ്യും?

നോട്ടീസ് പിരീഡിന് പകരം നഷ്ടപരിഹാരം നൽകാൻ ജീവനക്കാരൻ തയ്യാറായിട്ടും കമ്പനി അത് അംഗീകരിക്കാത്ത സാഹചര്യമുണ്ടെങ്കിൽ, വിഷയത്തിൽ യുഎഇയിലെ മാനവ വിഭവശേഷി-എമിറേറ്റൈസേഷൻ മന്ത്രാലയമായ MOHRE-യെ സമീപിച്ച് നിയമപരമായ മാർഗനിർദേശം തേടാവുന്നതാണ്.

ഇത്തരം സാഹചര്യങ്ങളിൽ, നോട്ടീസ് പിരീഡിന് പകരം നൽകേണ്ട തുക സംബന്ധിച്ചും തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്ന നടപടിക്രമങ്ങളെക്കുറിച്ചും MOHRE-യുടെ നിർദേശം തേടുന്നതാണ് സുരക്ഷിതമായ നടപടി.

പണം നൽകുമ്പോൾ രേഖകൾ സൂക്ഷിക്കുക

നോട്ടീസ് പിരീഡിന് പകരം നഷ്ടപരിഹാര തുക നൽകുന്ന സാഹചര്യത്തിൽ, പണം നൽകിയതിന്റെ വ്യക്തമായ തെളിവ് ജീവനക്കാരൻ സൂക്ഷിക്കണം.

സാധ്യമെങ്കിൽ ബാങ്ക് ട്രാൻസ്ഫർ പോലുള്ള രേഖാമൂലമുള്ള മാർഗം ഉപയോഗിച്ച് തുക നൽകുന്നതാണ് കൂടുതൽ സുരക്ഷിതം. പണം കൈമാറിയ ശേഷം, അതിന്റെ വിശദാംശങ്ങൾ ഇ-മെയിൽ മുഖേന കമ്പനിയെ അറിയിക്കുകയും രേഖാമൂലം സ്ഥിരീകരണം നേടുകയും ചെയ്യുന്നത് ഭാവിയിൽ ഉണ്ടാകാവുന്ന തർക്കങ്ങളിൽ സഹായകരമായേക്കാം.

കമ്പനി ക്യാൻസലേഷൻ നടപടികൾ പൂർത്തിയാക്കാത്ത പക്ഷം

തൊഴിൽബന്ധം അവസാനിപ്പിച്ചതിന് ശേഷമുള്ള വർക്ക് പെർമിറ്റ്, തൊഴിൽ കരാർ, റെസിഡൻസ് വിസ എന്നിവയുടെ ക്യാൻസലേഷൻ ഉൾപ്പെടെയുള്ള നടപടികൾ കൃത്യമായി പൂർത്തിയാക്കേണ്ടതുണ്ട്.

കമ്പനി ആവശ്യമായ ക്യാൻസലേഷൻ നടപടികൾ പൂർത്തിയാക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ, ജീവനക്കാരന് MOHRE-യെ സമീപിച്ച് പരാതി നൽകാനും നിയമപരമായ സഹായം തേടാനും സാധിക്കും. ഓരോ കേസിന്റെയും സാഹചര്യം അനുസരിച്ചായിരിക്കും തുടർനടപടി.

ജീവനക്കാർ ശ്രദ്ധിക്കേണ്ട പ്രധാന കാര്യങ്ങൾ

നോട്ടീസ് പിരീഡ് ഒഴിവാക്കി ജോലി അവസാനിപ്പിക്കാൻ ഉദ്ദേശിക്കുന്നവർ താഴെ പറയുന്ന കാര്യങ്ങളിൽ പ്രത്യേക ശ്രദ്ധ നൽകണം:

* തൊഴിൽ കരാറിലെ നോട്ടീസ് പിരീഡ് ആദ്യം പരിശോധിക്കുക.

* രാജിക്കത്ത് എഴുതി നൽകുമ്പോൾ നോട്ടീസ് പിരീഡ് സംബന്ധിച്ച തീരുമാനം വ്യക്തമായി രേഖപ്പെടുത്തുക.

* നോട്ടീസ് പിരീഡിന് പകരം നൽകേണ്ട നഷ്ടപരിഹാര തുക കൃത്യമായി കണക്കാക്കുക.

* പണം നൽകുമ്പോൾ ബാങ്ക് ട്രാൻസ്ഫർ പോലുള്ള രേഖാമൂലമുള്ള മാർഗം ഉപയോഗിക്കുക.

* പണമടച്ചതിന്റെ രസീത്, ബാങ്ക് രേഖ, ഇ-മെയിൽ തുടങ്ങിയ തെളിവുകൾ സൂക്ഷിക്കുക.

* തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിച്ചതിന്റെയും ക്യാൻസലേഷൻ നടപടികളുടെയും രേഖകൾ കൈവശം വയ്ക്കുക.

* കമ്പനിയുമായി തർക്കമുണ്ടായാൽ നേരിട്ട് ജോലി ഉപേക്ഷിക്കുന്നതിന് പകരം MOHRE-യുടെ ഔദ്യോഗിക മാർഗനിർദേശം തേടുക.

പ്രധാനമായി, നോട്ടീസ് പിരീഡിന് പകരം നൽകേണ്ട നഷ്ടപരിഹാരത്തിന്റെ കണക്കും തൊഴിൽ ക്യാൻസലേഷൻ നടപടിക്രമങ്ങളും ഓരോ കേസിലും തൊഴിൽ കരാറിന്റെയും ബാധകമായ യുഎഇ നിയമവ്യവസ്ഥകളുടെയും അടിസ്ഥാനത്തിൽ പരിശോധിക്കണം.