മാനവ വിഭവശേഷി, സ്വദേശിവൽക്കരണ മന്ത്രാലയം പ്രഖ്യാപിച്ച പുതിയ ഏകീകൃത പൊതു ചട്ടങ്ങൾ പ്രകാരം പൊതു, സ്വകാര്യ മേഖലയിലെ ജീവനക്കാർക്ക് ഒരേ തരത്തിലുള്ള അവധികൾക്ക് അർഹതയുണ്ടാകും.
2022 ഫെബ്രുവരി 2 മുതൽ, രാജ്യത്തുടനീളമുള്ള ജീവനക്കാർക്ക് വാർഷിക, പ്രസവം, പിതൃത്വം, വിലാപ അവധി, പഠന അവധികൾ എന്നിവ ലഭിക്കും.
അവധികൾ
വാർഷിക അവധികൾ: മുഴുവൻ സമയ പൊതു, സ്വകാര്യ മേഖലയിലെ ജീവനക്കാർക്ക് എല്ലാ വർഷവും 30 ദിവസത്തെ വാർഷിക അവധിക്ക് അർഹതയുണ്ട്. ജീവനക്കാർ ആറുമാസത്തെ ജോലി പൂർത്തിയാക്കിക്കഴിഞ്ഞാൽ, വർഷം പൂർത്തിയാകുന്നതിന് മുമ്പ് എല്ലാ മാസവും രണ്ട് ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധിക്ക് അർഹതയുണ്ട്.
പ്രസവാവധി: രണ്ട് മേഖലകളിലും, പ്രസവാവധി 60 ദിവസമായിരിക്കും, അതിൽ 45 ദിവസം മുഴുവൻ വേതനവും, പകുതി വേതനത്തിൽ 15 ദിവസം കൂടുതലും. ജോലിയിൽ തിരിച്ചെത്തിയാൽ, പുതിയ അമ്മമാർക്ക് പ്രസവം മുതൽ ആറ് മാസത്തേക്ക് മുലയൂട്ടാൻ ദിവസത്തിൽ ഒരു മണിക്കൂർ അർഹതയുണ്ട്.
സ്ത്രീ ജീവനക്കാർക്ക് അവരുടെ പ്രസവാവധി മറ്റേതെങ്കിലും അംഗീകൃത അവധിയുമായി സംയോജിപ്പിക്കാൻ തിരഞ്ഞെടുക്കാം, കൂടാതെ തൊഴിലുടമകൾക്ക് പ്രസവാവധി എടുത്തതിന് ഒരു ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിടാൻ കഴിയില്ല.
പിതൃത്വ അവധി: തുടർച്ചയായി അല്ലെങ്കിൽ കുഞ്ഞ് ജനിച്ച് ആദ്യത്തെ ആറ് മാസത്തിലുടനീളം ഉപയോഗിക്കുന്നതിന് പുരുഷന്മാർക്ക് അഞ്ച് ദിവസത്തെ പിതൃത്വ അവധി ക്ലെയിം ചെയ്യാം.
വിലാപ അവധി: ജീവിതപങ്കാളിയുടെ മരണശേഷം ജീവനക്കാർക്ക് 5 ദിവസത്തെ അവധിയും നേരിട്ട് കുടുംബാംഗങ്ങളുടെ മരണശേഷം 3 ദിവസത്തെ അവധിയും ലഭിക്കും.
അസുഖ അവധി: ജീവനക്കാർക്ക് വർഷത്തിൽ കുറഞ്ഞത് 90 ദിവസത്തെ അസുഖ അവധിക്ക് അർഹതയുണ്ട്, അതിൽ 15 ശമ്പളമുള്ള ദിവസങ്ങളും, പകുതി ശമ്പളത്തിൽ 30 ദിവസങ്ങളും, ശമ്പളമില്ലാത്ത ബാക്കി കാലയളവും ഉൾപ്പെടുന്നു.
പഠന അവധി: രാജ്യത്തിനകത്തും പുറത്തും യുഎഇ അംഗീകൃത വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനത്തിലോ സർവ്വകലാശാലയിലോ ചേർന്നിട്ടുള്ള ജീവനക്കാർക്ക് പരീക്ഷകൾക്കായി വർഷത്തിൽ 10 ദിവസത്തെ അവധിക്ക് അർഹതയുണ്ട്.
No comments:
Post a Comment
Note: Only a member of this blog may post a comment.