ദുബൈ: തൊഴിൽ കരാറിൽ നിശ്ചയിച്ച സാധാരണ ജോലി സമയത്തിന് പുറമെ ജീവനക്കാരെ അധികസമയം ജോലി ചെയ്യിപ്പിച്ചാൽ അതിന് നിയമപ്രകാരമുള്ള ഓവർടൈം വേതനം നൽകാൻ തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനാണെന്ന് യുഎഇ തൊഴിൽ നിയമം വ്യക്തമാക്കുന്നു. അധികസമയ ജോലിക്കായി പ്രത്യേക എഴുത്തുകരാർ ഇല്ലെന്ന കാരണം പറഞ്ഞ് വേതനം നിഷേധിക്കാൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് നിയമപരമായ അവകാശമില്ല. തൊഴിലുടമയുടെ ആവശ്യപ്രകാരം അധികസമയം ജോലി ചെയ്തിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ അതിനുള്ള പ്രതിഫലം ജീവനക്കാരന് ലഭിക്കേണ്ടതാണ്.
അധികസമയം ജോലി ചെയ്തതിന്റെ തെളിവുകൾ ജീവനക്കാർ സൂക്ഷിക്കുന്നത് പ്രധാനമാണ്. *ഹാജർ രേഖകൾ, ടൈം ഷീറ്റുകൾ, ഇമെയിലുകൾ, ഇലക്ട്രോണിക് സന്ദേശങ്ങൾ* തുടങ്ങിയവ ഇതിന് തെളിവായി ഉപയോഗിക്കാം. തൊഴിലുടമയുടെ നിർദേശപ്രകാരം അധികമായി ജോലി ചെയ്ത മണിക്കൂറുകൾ തെളിയിക്കാൻ ഇത്തരം രേഖകൾ സഹായിക്കും. ആവശ്യമായ തെളിവുകൾ ഉണ്ടെങ്കിൽ നിയമപ്രകാരം അധിക ജോലി ചെയ്ത സമയത്തിനുള്ള വേതനം ആവശ്യപ്പെടാൻ ജീവനക്കാരന് അവകാശമുണ്ട്.
ഓവർടൈം വേതനം നൽകാൻ തൊഴിലുടമ വിസമ്മതിക്കുന്ന സാഹചര്യത്തിൽ ജീവനക്കാർക്ക് *മാനവവിഭവശേഷി, സ്വദേശിവത്കരണ മന്ത്രാലയത്തിന്റെ (MoHRE) ഔദ്യോഗിക സംവിധാനങ്ങൾ* വഴി പരാതി നൽകാം. പരാതി പരിശോധിച്ച ശേഷം ജീവനക്കാരന് ലഭിക്കേണ്ട വേതനം ഉറപ്പാക്കുന്നതിനായി മന്ത്രാലയം ആവശ്യമായ നിയമനടപടികൾ സ്വീകരിക്കും.
No comments:
Post a Comment