വ്യാജവാർത്ത പ്രചരിപ്പിച്ചാൽ കുറഞ്ഞത് 1 വർഷം തടവും 1 ലക്ഷം ദിർഹം പിഴയും

സ്ഥിരീകരിക്കാത്ത വിവരങ്ങൾ സോഷ്യൽ മീഡിയയിൽ പങ്കുവെക്കരുതെന്ന് ഷാർജ പൊലീസിന്റെ മുന്നറിയിപ്പ്

ഷാർജ: സമൂഹമാധ്യമങ്ങളിലൂടെ വ്യാജവാർത്തകളും സ്ഥിരീകരിക്കാത്ത വിവരങ്ങളും പ്രചരിപ്പിക്കുന്നവർക്ക് കുറഞ്ഞത് ഒരു വർഷം തടവും 1 ലക്ഷം ദിർഹത്തിൽ കുറയാത്ത പിഴയും ലഭിക്കുമെന്ന് ഷാർജ പൊലീസ് മുന്നറിയിപ്പ് നൽകി. വ്യാജവാർത്തകൾ തടയുന്നതിന്റെ ഭാഗമായി പുറത്തിറക്കിയ ബോധവൽക്കരണ വീഡിയോയിലാണ് പൊലീസ് ഇക്കാര്യം വ്യക്തമാക്കിയത്. യാതൊരു പരിശോധനയും നടത്താതെ വ്യാജവാർത്തകളും തെറ്റിദ്ധരിപ്പിക്കുന്ന ദൃശ്യങ്ങളും വാട്‌സ്ആപ്പ്, ഇൻസ്റ്റഗ്രാം തുടങ്ങിയ പ്ലാറ്റ്‌ഫോമുകളിലൂടെ കുടുംബാംഗങ്ങൾക്കും സുഹൃത്തുക്കൾക്കും കൈമാറുന്നത് സമൂഹത്തിൽ ആശങ്കയും പരിഭ്രാന്തിയും സൃഷ്ടിക്കുമെന്ന് അധികൃതർ ചൂണ്ടിക്കാട്ടി.

ഒരു സന്ദേശം പോലും നൂറുകണക്കിന് ആളുകളിലേക്ക് എത്തുകയും മാനസിക സംഘർഷത്തിന് കാരണമാകുകയും ചെയ്യാം. സ്ഥിരീകരിക്കാത്ത വിവരങ്ങൾ പ്രചരിപ്പിക്കുന്നത് സാമൂഹിക സ്ഥിരതയെ ബാധിക്കുമെന്നും ഷാർജ പൊലീസ് ബോധവൽക്കരണ വിഭാഗം ഡയറക്ടർ മേജർ സൗദ് അൽ ശൈബ പറഞ്ഞു. വ്യാജവാർത്തകളും കിംവദന്തികളും ഓൺലൈനിൽ പ്രസിദ്ധീകരിക്കുകയോ പങ്കുവെക്കുകയോ ചെയ്യുന്നത് സൈബർ കുറ്റകൃത്യങ്ങളും വ്യാജവാർത്തകളും തടയുന്നതിനുള്ള നിയമപ്രകാരം ഗുരുതരമായ കുറ്റമാണെന്നും പൊലീസ് ഓർമിപ്പിച്ചു. ഇതിന് കുറഞ്ഞത് ഒരു വർഷം തടവും 1 ലക്ഷം ദിർഹം പിഴയും ലഭിക്കാം.

പൗരന്മാരും താമസക്കാരും വിവരങ്ങൾ പങ്കുവെക്കുമ്പോൾ പ്രത്യേകം ജാഗ്രത പാലിക്കണം. വാർത്തയോ വിവരമോ കൈമാറുന്നതിന് മുമ്പ് അതിന്റെ ആധികാരികത ഉറപ്പാക്കണമെന്നും പൊലീസ് നിർദേശിച്ചു. ഇതിനായി ഔദ്യോഗിക സർക്കാർ സ്രോതസ്സുകളെയും അംഗീകൃത വാർത്താ മാധ്യമങ്ങളെയും ആശ്രയിക്കണം. ഉത്തരവാദിത്തമുള്ള ഡിജിറ്റൽ പെരുമാറ്റം എല്ലാവരുടെയും കടമയാണെന്നും, ഒരു തെറ്റായ സന്ദേശം പോലും വലിയ പ്രത്യാഘാതങ്ങൾക്ക് ഇടയാക്കാമെന്നും ഷാർജ പൊലീസ് മുന്നറിയിപ്പ് നൽകി.

ചന്ദ്രനിലെ കഷണം തൊട്ടറിയാം; അപൂർവ അനുഭവവുമായി അബൂദബി മ്യൂസിയം

അബൂദബി: ചന്ദ്രനിൽനിന്നുള്ള ഉൽക്ക നേരിട്ട് തൊട്ടറിയാനുള്ള അപൂർവ അവസരമൊരുക്കി അബൂദബി നാച്ചുറൽ ഹിസ്റ്ററി മ്യൂസിയം. മ്യൂസിയത്തിലെ ‘ദി സ്റ്റോറി ഓഫ് എർത്ത്’ ഗാലറിയിൽ പ്രദർശിപ്പിച്ചിരിക്കുന്ന ‘ആഷ് ശഖ്ഖ 002’ എന്ന ചാന്ദ്ര ഉൽക്കയാണ് സന്ദർശകർക്ക് നേരിട്ട് സ്പർശിക്കാനാകുന്നത്. ബിഗ് ബാങ് മുതൽ ആധുനിക കാലം വരെയുള്ള ഭൂമിയുടെ ചരിത്രവും പരിണാമവും പരിചയപ്പെടുത്തുന്ന മ്യൂസിയത്തിൽ ശാസ്ത്രലോകത്തെ വിസ്മയിപ്പിക്കുന്ന നിരവധി പ്രദർശനങ്ങളുമുണ്ട്.

ഏകദേശം 6.7 കോടി വർഷം പഴക്കമുള്ള ‘സ്റ്റാൻ’ എന്ന ടി-റെക്സ് ദിനോസറിന്റെ അസ്ഥികൂടം, ഏഴ് ദശലക്ഷം വർഷം മുമ്പ് അബൂദബി മേഖലയിൽ ജീവിച്ചിരുന്ന നാല് കൊമ്പുകളുള്ള ആനയുടെ ഫോസിൽ, ‘ലൂസി’ എന്ന മനുഷ്യപൂർവികന്റെ അസ്ഥികൂടം, ഭീമൻ തിമിംഗലത്തിന്റെ അസ്ഥികൂടം എന്നിവയാണ് പ്രധാന ആകർഷണങ്ങൾ. 35,000 ചതുരശ്ര മീറ്റർ വിസ്തൃതിയിൽ ഒരുക്കിയിരിക്കുന്ന മ്യൂസിയം സഅദിയാത്ത് കൾച്ചറൽ ഡിസ്ട്രിക്റ്റിലാണ് സ്ഥിതി ചെയ്യുന്നത്. പ്രദർശനങ്ങൾക്കൊപ്പം ശാസ്ത്രഗവേഷണത്തിനായുള്ള പ്രത്യേക ലബോറട്ടറികളും ഇവിടെയുണ്ട്.

ദുബായ് ഐലൻഡ്സിലും വാർസൻ ഇൻഡസ്ട്രിയലിലും പെയ്ഡ് പാർക്കിംഗ് തുടങ്ങി

മണിക്കൂറിന് 4.20 ദിർഹം; ദീർഘകാല പാർക്കിംഗിന് സബ്‌സ്‌ക്രിപ്‌ഷൻ സൗകര്യവും ലഭ്യം

ദുബായ്: ദുബായ് ഐലൻഡ്സിലും വാർസൻ ഇൻഡസ്ട്രിയലിലും പണമടച്ചുള്ള പൊതു പാർക്കിംഗ് സംവിധാനം ആരംഭിച്ചു. ദുബായിലെ പ്രധാന പെയ്ഡ് പബ്ലിക് പാർക്കിംഗ് സേവനദാതാക്കളായ പാർക്കിൻ (Parkin) വാഹനമോടിക്കുന്നവർക്കുള്ള അറിയിപ്പിലൂടെയാണ് ഇക്കാര്യം വ്യക്തമാക്കിയത്.

കിഴക്കൻ ദുബായിൽ ഇന്റർനാഷണൽ സിറ്റിക്ക് എതിർവശത്തും ഡ്രാഗൺ മാർട്ടിന് സമീപത്തുമാണ് വാർസൻ ഇൻഡസ്ട്രിയൽ സ്ഥിതി ചെയ്യുന്നത്. അൽ വർഖ, ദുബായ് സിലിക്കൺ ഒയാസിസ്, അക്കാദമിക് സിറ്റി എന്നിവയും സമീപത്താണ്. ഇവിടെ 622T എന്ന കോഡ് പ്രകാരമാണ് പാർക്കിംഗ് നിരക്ക് ഈടാക്കുന്നത്. ഞായറാഴ്ച ഒഴികെയുള്ള ദിവസങ്ങളിൽ രാവിലെ 8 മുതൽ രാത്രി 10 വരെ പാർക്കിംഗിന് മണിക്കൂറിന് 4.20 ദിർഹം നൽകണം.

ദെയ്റയ്ക്ക് സമീപം ദുബായുടെ വടക്കൻ തീരത്തുള്ള ദുബായ് ഐലൻഡ്സിൽ 101G എന്ന കോഡ് പ്രകാരമാണ് പാർക്കിംഗ് സംവിധാനം പ്രവർത്തിക്കുന്നത്. ഇവിടെ 24 മണിക്കൂറും മണിക്കൂറിന് 4.20 ദിർഹം നിരക്കിൽ പാർക്ക് ചെയ്യാം. ഈ പ്രദേശങ്ങൾ പതിവായി സന്ദർശിക്കുന്നവർക്ക് കൂടുതൽ കാലയളവിലേക്കുള്ള പാർക്കിംഗ് സബ്‌സ്‌ക്രിപ്‌ഷൻ സൗകര്യവും ലഭ്യമാണ്.

വാട്സാപ്പിൽ എന്തും ഫോർവേഡ് ചെയ്യാറുണ്ടോ? വ്യാജവാർത്ത പങ്കുവച്ചാൽ യുഎഇയിൽ തടവും 1 ലക്ഷം ദിർഹം വരെ പിഴയും

ദുബായ്: വാട്സാപ്പ് ഉൾപ്പെടെയുള്ള ഇലക്ട്രോണിക് പ്ലാറ്റ്‌ഫോമുകളിലൂടെ വ്യാജവാർത്തകളും കിംവദന്തികളും പ്രചരിപ്പിക്കുന്നവർക്കെതിരെ യുഎഇയിൽ കർശന നടപടി സ്വീകരിക്കുമെന്ന് പൊലീസ് മുന്നറിയിപ്പ് നൽകി. നിമിഷങ്ങൾക്കുള്ളിൽ നൂറുകണക്കിന് ആളുകളിലേക്ക് എത്തുന്ന ഒരു സന്ദേശം പോലും സമൂഹത്തിൽ അനാവശ്യ ഭീതിയും പരിഭ്രാന്തിയും സൃഷ്ടിക്കാമെന്ന് അവബോധ വിഭാഗം ഡയറക്ടർ മേജർ സൗദ് അൽ ശൈബ പറഞ്ഞു. ഇത്തരം പ്രവൃത്തികൾക്കെതിരെ യുഎഇ ഫെഡറൽ നിയമപ്രകാരമാണ് നടപടി.

ഉറവിടം പരിശോധിക്കാതെ വിവരങ്ങൾ മറ്റുള്ളവർക്ക് അയയ്ക്കുന്നത് വ്യക്തികളുടെയും സമൂഹത്തിന്റെയും സുരക്ഷയ്ക്ക് ഭീഷണിയാകാമെന്നും പൊലീസ് വ്യക്തമാക്കി. അതിനാൽ ഔദ്യോഗിക സർക്കാർ സ്രോതസ്സുകളെയും അംഗീകൃത വാർത്താമാധ്യമങ്ങളെയും മാത്രം ആശ്രയിക്കണം. സംശയകരമായ ഏതെങ്കിലും സന്ദേശമോ വിവരമോ ലഭിച്ചാൽ ആദ്യം അതിന്റെ ആധികാരികത പരിശോധിക്കണമെന്നും സ്ഥിരീകരിക്കാത്ത വിവരങ്ങൾ മറ്റുള്ളവർക്ക് ഫോർവേഡ് ചെയ്യരുതെന്നും പൊലീസ് നിർദേശിച്ചു.

യുഎഇയിൽ ജോലി അവസാനിക്കുമ്പോൾ ഗ്രാറ്റുവിറ്റി എത്ര ലഭിക്കും? എപ്പോൾ നൽകണം?

യുഎഇയിലെ സ്വകാര്യ മേഖലയിലെ ജോലി അവസാനിക്കുമ്പോൾ ലഭിക്കുന്ന അന്തിമ തുകയിൽ എൻഡ് ഓഫ് സർവീസ് ഗ്രാറ്റുവിറ്റി ഉൾപ്പെടാം. ജീവനക്കാരന്റെ അവസാനത്തെ അടിസ്ഥാന ശമ്പളവും തുടർച്ചയായി ജോലി ചെയ്ത കാലയളവും അടിസ്ഥാനമാക്കിയാണ് ഇത് കണക്കാക്കുന്നത്. താമസം, യാത്ര തുടങ്ങിയ അലവൻസുകൾ ഉൾപ്പെട്ട ആകെ ശമ്പളം ഗ്രാറ്റുവിറ്റി കണക്കാക്കാൻ ഉപയോഗിക്കില്ല. 

ആർക്കാണ് ഗ്രാറ്റുവിറ്റിക്ക് അർഹത?

യുഎഇ തൊഴിൽനിയമപ്രകാരം, സ്വകാര്യ മേഖലയിൽ മുഴുവൻ സമയവും ജോലി ചെയ്യുന്ന വിദേശ ജീവനക്കാരന് കുറഞ്ഞത് ഒരു വർഷത്തെ തുടർച്ചയായ സേവനം പൂർത്തിയാക്കിയാൽ ഗ്രാറ്റുവിറ്റിക്ക് അർഹതയുണ്ട്. ആദ്യ വർഷം പൂർത്തിയായ ശേഷം ജോലി ചെയ്ത അധിക മാസങ്ങൾക്കും ആനുപാതികമായി ഗ്രാറ്റുവിറ്റി ലഭിക്കും. ശമ്പളമില്ലാത്ത അവധിദിവസങ്ങൾ സേവനകാലയളവ് കണക്കാക്കുമ്പോൾ ഒഴിവാക്കും.

യുഎഇ പൗരന്മാർക്ക് പെൻഷൻ, സാമൂഹിക സുരക്ഷാ നിയമങ്ങളാണ് ബാധകം. പാർട്ട് ടൈം ഉൾപ്പെടെയുള്ള മറ്റു തൊഴിൽരീതികൾക്കും കണക്കുകൂട്ടൽ വ്യത്യാസപ്പെടാം. 

ഗ്രാറ്റുവിറ്റി എങ്ങനെ കണക്കാക്കാം?

സേവനകാലയളവ്	ഓരോ വർഷത്തിനും ലഭിക്കുന്ന തുക
ആദ്യ അഞ്ച് വർഷം	21 ദിവസത്തെ അടിസ്ഥാന ശമ്പളം
അഞ്ച് വർഷത്തിനു ശേഷമുള്ള ഓരോ വർഷവും	30 ദിവസത്തെ അടിസ്ഥാന ശമ്പളം

ആകെ ഗ്രാറ്റുവിറ്റി രണ്ടുവർഷത്തെ ശമ്പളത്തിന് തുല്യമായ തുകയിൽ കൂടരുത്. 

ഒരു ഉദാഹരണം: ജീവനക്കാരന്റെ അവസാന മാസത്തെ അടിസ്ഥാന ശമ്പളം AED 3,000 ആണെന്നും അർഹമായ സേവനകാലയളവ് ഏഴര വർഷം ആണെന്നും കരുതുക. ഈ ഉദാഹരണത്തിൽ ഒരു ദിവസത്തെ അടിസ്ഥാന ശമ്പളം AED 100 ആണ്.

• ആദ്യ അഞ്ച് വർഷം: 5 × 21 × AED 100 = AED 10,500
• തുടർന്നുള്ള രണ്ടര വർഷം: 2.5 × 30 × AED 100 = AED 7,500

ആകെ ഗ്രാറ്റുവിറ്റി: AED 18,000. യഥാർത്ഥ തുക ജീവനക്കാരന്റെ സേവനരേഖയും ബാധകമായ നിയമങ്ങളും അനുസരിച്ച് മാറാം.

പണം എപ്പോൾ നൽകണം?

തൊഴിൽകരാർ അവസാനിച്ച തീയതി മുതൽ 14 ദിവസത്തിനകം കുടിശ്ശിക ശമ്പളവും മറ്റ് അർഹമായ ആനുകൂല്യങ്ങളും തൊഴിലുടമ നൽകണമെന്ന് യുഎഇ തൊഴിൽനിയമത്തിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 53 വ്യക്തമാക്കുന്നു. ഗ്രാറ്റുവിറ്റിക്ക് അർഹതയുണ്ടെങ്കിൽ അതും അന്തിമ സെറ്റിൽമെന്റിന്റെ ഭാഗമാണ്. 

സേവിങ്സ് സ്കീമിൽ അംഗമാണെങ്കിൽ?

ഗ്രാറ്റുവിറ്റിക്ക് പകരമായ ഒരു ഐച്ഛിക സേവിങ്സ് സ്കീമും യുഎഇയിൽ നിലവിലുണ്ട്. അതിൽ പങ്കെടുക്കുന്ന തൊഴിലുടമകൾ ജീവനക്കാർക്കായി അംഗീകൃത നിക്ഷേപ ഫണ്ടുകളിൽ തുക അടയ്ക്കുന്നു. നിങ്ങളുടെ സ്ഥാപനം ഈ പദ്ധതി ഉപയോഗിക്കുന്നുണ്ടെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്ക് അത് എങ്ങനെ ബാധകമാകുമെന്ന് തൊഴിലുടമയോട് ചോദിക്കുകയും ഫണ്ട് സ്റ്റേറ്റ്‌മെന്റും അന്തിമ സെറ്റിൽമെന്റും പരിശോധിക്കുകയും ചെയ്യുക. 

ജോലി വിടുന്നതിന് മുമ്പ് കരാറിലെ അടിസ്ഥാന ശമ്പളം, ജോലിയിൽ പ്രവേശിച്ച തീയതി, കരാർ അവസാനിക്കുന്ന തീയതി, ശമ്പളമില്ലാത്ത അവധികൾ എന്നിവ പരിശോധിക്കുന്നത് ഗ്രാറ്റുവിറ്റി തുക മനസ്സിലാക്കാൻ സഹായിക്കും.

UAE End-of-Service Gratuity: How to Calculate It and When It Must Be Paid

If you are leaving a private-sector job in the UAE, your final payment may include end-of-service gratuity. The amount depends mainly on your last basic salary and length of continuous service. It is calculated on basic salary, rather than the total salary including allowances. 

Who qualifies?

Under the UAE Labour Law, a full-time expatriate employee becomes eligible after completing at least one year of continuous service. Once that first year is complete, an additional part-year of service is counted proportionately. Days of unpaid absence are excluded from the service period used for the calculation. Different rules apply to UAE nationals under pension and social security legislation, while part-time and other work arrangements have their own calculation methods. 

How much gratuity is payable?

For an eligible full-time expatriate employee, the calculation is:

Period of service	Gratuity rate
First five years	21 days of basic salary for each year
Each year after five years	30 days of basic salary for each additional year

The total gratuity cannot exceed the equivalent of two years’ wages. 

For example, suppose an employee’s last monthly basic salary is AED 3,000 and they have completed seven and a half years of eligible service. Using AED 100 as the daily basic wage for this illustration, the first five years produce AED 10,500 (105 days × AED 100). The remaining two and a half years produce AED 7,500 (75 days × AED 100). The illustrative gratuity is AED 18,000, subject to the employee’s actual service record and applicable rules.

When must the employer pay?

The employer must pay outstanding wages and other end-of-contract entitlements within 14 days of the contract’s end date, according to Article 53 of the UAE Labour Law. This deadline covers the final settlement, including gratuity where it is due. 

What about the Savings Scheme?

The UAE also has a voluntary alternative end-of-service benefits system. Participating employers can make contributions to approved investment funds for enrolled employees. If your employer uses this scheme, ask how it applies to your period of service and review your fund statement alongside your final settlement. 

Before leaving a job, check the basic salary stated in your contract, your joining and leaving dates, any unpaid absences, and the breakdown of your final settlement. These details will help you identify and discuss any difference in the amount paid.

ദുബായിൽ വ്യാജ പാർട്ട് ടൈം ജോലി വാഗ്ദാനങ്ങൾ; തൊഴിലന്വേഷകർ ജാഗ്രത പാലിക്കണം

ബാങ്ക് വിവരങ്ങൾ ചോർത്താനും നിയമവിരുദ്ധ പണമിടപാടുകളിൽ ആളുകളെ ഉപയോഗിക്കാനും തട്ടിപ്പുകാർ ശ്രമിച്ചേക്കാം

ദുബായ്: ആകർഷകമായ പാർട്ട് ടൈം ജോലി വാഗ്ദാനം ചെയ്ത് തൊഴിലന്വേഷകരെ കബളിപ്പിക്കുന്ന തട്ടിപ്പുകൾക്കെതിരെ ദുബായ് പോലീസ് മുന്നറിയിപ്പ് നൽകി. അധിക വരുമാനം തേടുന്നവരെയാണ് ഇത്തരം തട്ടിപ്പുകാർ പ്രധാനമായും ലക്ഷ്യമിടുന്നത്. ബാങ്കിംഗ് വിവരങ്ങൾ കൈക്കലാക്കുന്നതിനോ നിയമവിരുദ്ധ സാമ്പത്തിക ഇടപാടുകൾ നടത്തുന്നതിനോ ആളുകളെ ഉപയോഗപ്പെടുത്തുന്നതിനോ ഇത്തരം വ്യാജ ജോലി വാഗ്ദാനങ്ങൾ ഉപയോഗിച്ചേക്കാമെന്ന് ക്രിമിനൽ ഇൻവെസ്റ്റിഗേഷൻ ജനറൽ ഡിപ്പാർട്ട്‌മെന്റിലെ ആന്റി-ഫ്രോഡ് സെന്റർ അറിയിച്ചു.

യഥാർഥ പാർട്ട് ടൈം ജോലി വാഗ്ദാനങ്ങൾ നിയമപരമായി ലൈസൻസുള്ളതും തിരിച്ചറിയാൻ കഴിയുന്ന വിലാസവും വിവരങ്ങളും ഉള്ള സ്ഥാപനങ്ങളിൽ നിന്നായിരിക്കണം ലഭിക്കുന്നത്. ജോലിയുടെ നിബന്ധനകൾ, തൊഴിലുടമയുടെയും ജീവനക്കാരന്റെയും അവകാശങ്ങളും ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളും, നിയമാനുസൃത നിയമന നടപടിക്രമങ്ങളും വ്യക്തമായിരിക്കണം. ഓഫർ സ്വീകരിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് കമ്പനിയുടെ പേരും രജിസ്ട്രേഷൻ വിവരങ്ങളും ഔദ്യോഗിക മാർഗങ്ങളിലൂടെ പരിശോധിക്കണമെന്നും ജോലി ലഭിക്കാൻ ഒരിക്കലും ഫീസ് നൽകാൻ പാടില്ലെന്നും പോലീസ് നിർദേശിച്ചു. വ്യക്തിഗത വിവരങ്ങളോ ബാങ്കിംഗ് വിവരങ്ങളോ നൽകുന്നതിന് മുമ്പ് തൊഴിലുടമ യഥാർഥമാണെന്ന് ഉറപ്പാക്കണമെന്നും മുന്നറിയിപ്പുണ്ട്.

ജോലി വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നുവെന്ന് അവകാശപ്പെടുന്ന അപരിചിതരുമായി ബാങ്ക് അക്കൗണ്ട് വിവരങ്ങളോ OTPകളോ പങ്കിടരുത്. സോഷ്യൽ മീഡിയയിലൂടെയോ മെസേജിംഗ് ആപ്പുകളിലൂടെയോ ലഭിക്കുന്ന സംശയകരമായ ലിങ്കുകളിൽ ക്ലിക്ക് ചെയ്യുന്നതും ഒഴിവാക്കണം. ഒക്ടോബറിലെ സൈബർ സുരക്ഷാ അവബോധ മാസത്തിന്റെ ഭാഗമായി ആഭ്യന്തര മന്ത്രാലയം നടത്തുന്ന “Your Digital Awareness Starts a Safe UAE” കാമ്പെയ്‌നിൽ ദുബായ് പോലീസ് പങ്കെടുക്കുന്നതിന്റെ ഭാഗമായാണ് ഈ മുന്നറിയിപ്പ്. ഓൺലൈൻ തട്ടിപ്പുകളെയും സൈബർ കുറ്റകൃത്യങ്ങളെയും കുറിച്ച് പൊതുജനങ്ങളിൽ കൂടുതൽ അവബോധം സൃഷ്ടിക്കുകയാണ് കാമ്പെയ്‌നിന്റെ ലക്ഷ്യം.

‘മഹബൂബ്’ ഇനി കൂടുതൽ സ്മാർട്ട്; ഒറ്റ സംഭാഷണത്തിലൂടെ ആർ.ടി.എ സേവനങ്ങൾ

ഏജന്റിക് എ.ഐയുടെ സഹായത്തോടെ വിവിധ സേവനങ്ങൾ ഒരുമിച്ച് പൂർത്തിയാക്കാം

ദുബൈ: ദുബൈ റോഡ്‌സ് ആൻഡ് ട്രാൻസ്‌പോർട്ട് അതോറിറ്റിയുടെ (ആർ.ടി.എ) വെർച്വൽ അസിസ്റ്റന്റായ ‘മഹബൂബ്’ കൂടുതൽ മികച്ച സേവനങ്ങൾ നൽകുന്നതിനായി നവീകരിക്കുന്നു. ആർ.ടി.എയുടെ ആർട്ടിഫിഷ്യൽ ഇന്റലിജൻസ് സ്ട്രാറ്റജി 2030ന്റെ ഭാഗമായി ഏജന്റിക് എ.ഐ സാങ്കേതികവിദ്യ ഉപയോഗിച്ചാണ് മഹബൂബിനെ കൂടുതൽ സ്മാർട്ടാക്കുന്നത്. ഉപഭോക്താക്കൾക്ക് ഒരു സംഭാഷണത്തിലൂടെ തന്നെ ആവശ്യമായ സേവനങ്ങൾ പൂർത്തിയാക്കാനും ഇടപാടുകൾ കൂടുതൽ ലളിതമാക്കാനും പുതിയ സംവിധാനം സഹായിക്കും.

വിവിധ സേവനങ്ങൾ തമ്മിൽ സ്വയം ബന്ധിപ്പിച്ച് ആവശ്യാനുസരണം തുടർച്ചയായി പൂർത്തിയാക്കാൻ ഏജന്റിക് എ.ഐക്ക് കഴിയും. ഉദാഹരണത്തിന്, വാഹനത്തിന്റെ പിഴ അടച്ചതിന് പിന്നാലെ വാഹന രജിസ്ട്രേഷൻ പുതുക്കുന്നതുപോലുള്ള ഒന്നിലധികം സേവനങ്ങൾ ഉപഭോക്താവിന്റെ ആവശ്യത്തിന് അനുസരിച്ച് ഒറ്റ ഘട്ടത്തിൽ ചെയ്യാം. ആദ്യഘട്ടത്തിൽ വാഹന ലൈസൻസിങ് സേവനങ്ങൾക്കാണ് കൂടുതൽ ശ്രദ്ധ നൽകുന്നത്. വാഹന രജിസ്ട്രേഷൻ പുതുക്കൽ, പിഴ അടയ്ക്കൽ, ക്ലിയറൻസ് സർട്ടിഫിക്കറ്റ് നേടൽ, നമ്പർ പ്ലേറ്റ് റിസർവേഷൻ പുതുക്കൽ തുടങ്ങിയ സേവനങ്ങൾ ഇതിൽ ഉൾപ്പെടും.

യു.എ.ഇ പാസ് ഉപയോഗിച്ചുള്ള തിരിച്ചറിയലും ദുബൈ സദദ് പ്ലാറ്റ്‌ഫോം വഴിയുള്ള പേയ്മെന്റ് സൗകര്യവും സംവിധാനത്തിലുണ്ടാകും. അറബിക്, ഇംഗ്ലീഷ് ഭാഷകളിൽ സേവനം ഉപയോഗിക്കാം. വിവിധ വെബ് പേജുകളിലേക്കും ആപ്പുകളിലേക്കും മാറിമാറി പോകേണ്ട ആവശ്യം ഒഴിവാക്കി, ഇടപാടുകൾ പൂർത്തിയാക്കാനുള്ള സമയവും ശ്രമവും കുറയ്ക്കുകയാണ് പുതിയ സംവിധാനത്തിന്റെ ലക്ഷ്യമെന്ന് ആർ.ടി.എ അറിയിച്ചു.

വിദേശജോലിക്കും വിസ നടപടികൾക്കും പോലീസ് ക്ലിയറൻസ് സർട്ടിഫിക്കറ്റ്; എങ്ങനെ അപേക്ഷിക്കാം, വാക്ക്-ഇൻ സൗകര്യം ആർക്കൊക്കെ?

ദുബായ്: വിദേശത്ത് ജോലി നേടുന്നതിനും ചില വിസ നടപടികൾ പൂർത്തിയാക്കുന്നതിനും ആവശ്യമായി വരുന്ന പ്രധാന രേഖയാണ് പോലീസ് ക്ലിയറൻസ് സർട്ടിഫിക്കറ്റ് (Police Clearance Certificate – PCC). എന്നാൽ എല്ലാ രാജ്യങ്ങളിലെയും എല്ലാ വിസ വിഭാഗങ്ങൾക്കും PCC നിർബന്ധമല്ല. ലക്ഷ്യരാജ്യത്തിന്റെയും വിസ വിഭാഗത്തിന്റെയും ബന്ധപ്പെട്ട അധികാരികളുടെയും നിബന്ധനകൾക്കനുസരിച്ചാണ് സർട്ടിഫിക്കറ്റ് ആവശ്യമായി വരുന്നത്.

ഇന്ത്യൻ പൗരന്മാർ എവിടെ അപേക്ഷിക്കണം?

യു.എ.ഇയിൽ താമസിക്കുന്ന ഇന്ത്യൻ പൗരന്മാർ PCC അപേക്ഷിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് ഇന്ത്യൻ കോൺസുലേറ്റ്, ദുബായ് നൽകുന്ന ഔദ്യോഗിക നിർദേശങ്ങൾ പരിശോധിക്കണം. നിലവിൽ ഇന്ത്യൻ കോൺസുലാർ സേവനങ്ങൾ അൽ ഹിന്ദ് ടൂർസ് ആൻഡ് ട്രാവൽസ് മുഖേനയാണ് നൽകുന്നത്. അപ്പോയിന്റ്മെന്റ് നടപടികൾക്കും അപേക്ഷാ വിവരങ്ങൾക്കും നിലവിലെ ഔദ്യോഗിക പോർട്ടൽ പരിശോധിക്കുക: consularsevainuae.com

വാക്ക്-ഇൻ സൗകര്യം ലഭിക്കുന്നതെപ്പോൾ?

ഇന്ത്യൻ എംബസിയുടെ 2026 ഓഗസ്റ്റ് 16-ലെ അറിയിപ്പനുസരിച്ച്, അർഹരായ വിഭാഗങ്ങൾക്ക് രാവിലെ 9 മുതൽ ഉച്ചയ്ക്ക് 1 വരെ വാക്ക്-ഇൻ സൗകര്യം അനുവദിച്ചിട്ടുണ്ട്. എന്നാൽ ഈ അറിയിപ്പ് പാസ്‌പോർട്ട് സേവനങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ടതാണ്. PCC അപേക്ഷകൾക്കും ഇതേ സൗകര്യം ബാധകമാണെന്ന് ഔദ്യോഗികമായി സ്ഥിരീകരിച്ചിട്ടില്ല. അതിനാൽ PCC അപേക്ഷകർക്ക് അപ്പോയിന്റ്മെന്റ് ആവശ്യമുണ്ടോ എന്ന് മുൻകൂട്ടി പരിശോധിക്കണം.

വാക്ക്-ഇൻ സൗകര്യത്തിനായി അറിയിച്ച വിഭാഗങ്ങൾ

* തത്കാൽ പാസ്‌പോർട്ട് അപേക്ഷകർ

* നവജാത ശിശുക്കളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട അപേക്ഷകൾ

* എമർജൻസി സർട്ടിഫിക്കറ്റ് (EC) അപേക്ഷകർ

* 60 വയസും അതിൽ കൂടുതലുമുള്ള മുതിർന്ന പൗരന്മാർ

* ഭിന്നശേഷിക്കാർ (People of Determination)

ഈ വിഭാഗങ്ങൾക്കുള്ള വാക്ക്-ഇൻ സൗകര്യം PCC അപേക്ഷകൾക്ക് നേരിട്ടുള്ള അനുമതിയാണെന്ന് കരുതരുത്. കേന്ദ്രങ്ങളിലെ ലഭ്യമായ സ്ലോട്ടുകൾക്കനുസരിച്ചാണ് വാക്ക്-ഇൻ അപേക്ഷകൾ സ്വീകരിക്കുന്നത്.

പ്രധാന അറിയിപ്പ്: സേവനകേന്ദ്രങ്ങളിൽ മാറ്റം

ഇന്ത്യൻ കോൺസുലേറ്റിന്റെ 2026 ഒക്ടോബർ 21-ലെ ഏറ്റവും പുതിയ അറിയിപ്പനുസരിച്ച്, ഒക്ടോബർ 22 മുതൽ യു.എ.ഇയിൽ 12 ഇന്ത്യൻ കോൺസുലാർ അപേക്ഷാ കേന്ദ്രങ്ങളിലാണ് സേവനങ്ങൾ തുടരുന്നത്. മുസഫ, അൽ റീം, ദുബായ് ഇൻവെസ്റ്റ്‌മെന്റ് പാർക്ക്-I, ഷാർജ അൽ മജാസ് എന്നിവിടങ്ങളിലെ നാല് കേന്ദ്രങ്ങൾ നിർത്തലാക്കിയിട്ടുണ്ട്. അതിനാൽ പഴയ കേന്ദ്രവിവരങ്ങളെ ആശ്രയിക്കാതെ നിലവിലെ പട്ടിക പരിശോധിച്ച് മാത്രം സന്ദർശിക്കുക.

പ്രവാസികൾ ശ്രദ്ധിക്കുക: ജോലി വാഗ്ദാനമോ വിസ നടപടികളോ സംബന്ധിച്ച് PCC ആവശ്യപ്പെട്ടിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ അവസാന നിമിഷം വരെ കാത്തിരിക്കാതെ അപേക്ഷാ നടപടികൾ ആരംഭിക്കുക. സർട്ടിഫിക്കറ്റ് നിർബന്ധമാണോ, എപ്പോൾ സമർപ്പിക്കണം, ഏത് രേഖകൾ വേണം തുടങ്ങിയ കാര്യങ്ങൾ ബന്ധപ്പെട്ട തൊഴിലുടമയോടോ വിസ അധികൃതരോടോ അന്വേഷിക്കുക.

ഔദ്യോഗിക വിവരങ്ങൾക്ക്:

* അപ്പോയിന്റ്മെന്റ് പോർട്ടൽ: consularsevainuae.com

* ഇന്ത്യൻ കോൺസുലേറ്റ്, ദുബായ്: cgidubai.gov.in/

കുറിപ്പ്: PCC-ക്കുള്ള വാക്ക്-ഇൻ യോഗ്യതയും സമയക്രമവും ഔദ്യോഗികമായി സ്ഥിരീകരിച്ചിട്ടില്ലാത്തതിനാൽ അവ ഉറപ്പായ വിവരങ്ങളായി പ്രസിദ്ധീകരിക്കുന്നില്ല.

നിർമാണരംഗത്ത് പുതിയ ചരിത്രം; റോബോട്ടുകൾ നിർമിക്കുന്ന വില്ലയ്ക്ക് ദുബൈയിൽ തുടക്കം

മനുഷ്യരുടെ ഇടപെടൽ കുറച്ച് നിർമാണം വേഗത്തിലാക്കാൻ ലക്ഷ്യം; 25-ലധികം കമ്പനികളും ഗവേഷണ സ്ഥാപനങ്ങളും പദ്ധതിയിൽ പങ്കാളികൾ

ദുബൈ: നിർമാണരംഗത്ത് റോബോട്ടിക് സാങ്കേതികവിദ്യയുടെ സാധ്യതകൾ പരീക്ഷിക്കുന്നതിനായി ലോകത്തിലെ ആദ്യത്തെ റോബോട്ടിക് നിർമാണ വില്ല പദ്ധതിക്ക് ദുബൈ മുനിസിപ്പാലിറ്റി തുടക്കമിട്ടു. നിർമാണ ജോലികളിൽ റോബോട്ടുകളെ വ്യാപകമായി ഉപയോഗിക്കുന്നതിലൂടെ നിർമാണ വേഗത വർധിപ്പിക്കാനും ചെലവ് കുറയ്ക്കാനും നിർമാണ സാമഗ്രികളുടെ പാഴാക്കൽ നിയന്ത്രിക്കാനുമാണ് ലക്ഷ്യമിടുന്നത്.

ചുമർ നിർമാണം, കോൺക്രീറ്റ് ത്രീഡി പ്രിന്റിങ്, വെൽഡിങ്, ഡ്രില്ലിങ്, നിർമാണ സാമഗ്രികൾ കൈകാര്യം ചെയ്യൽ തുടങ്ങിയ ജോലികളിൽ റോബോട്ടുകളെ ഉപയോഗിക്കാനാകും. പദ്ധതിയുടെ ഭാഗമായി 25-ലധികം കമ്പനികളും പ്രാദേശിക, അന്തർദേശീയ സർവകലാശാലകളും ഗവേഷണ കേന്ദ്രങ്ങളും സഹകരിക്കുന്നുണ്ട്. നിർമാണമേഖലയിലെ ആധുനിക സാങ്കേതികവിദ്യകൾ വികസിപ്പിക്കുകയും അവയുടെ പ്രായോഗിക സാധ്യതകൾ പരിശോധിക്കുകയും ചെയ്യുകയാണ് ഈ കൂട്ടായ്മയുടെ ലക്ഷ്യം.

പദ്ധതി ഒരു വില്ലയുടെ നിർമാണത്തിൽ മാത്രം ഒതുങ്ങുന്നതല്ല. ഭാവിയിലെ റോബോട്ടിക് നിർമാണ രീതികൾ പരീക്ഷിക്കാനും കൂടുതൽ കാര്യക്ഷമമായ സംവിധാനങ്ങൾ വികസിപ്പിക്കാനുമുള്ള പരീക്ഷണശാലയായും ഇതിനെ വിഭാവനം ചെയ്യുന്നു. ലെയേർഡ് കോൺക്രീറ്റ് ഘടനകൾ, വലിയ ഗ്ലാസ് ജനലുകൾ, പൂന്തോട്ടം എന്നിവയുൾപ്പെടുന്ന ആധുനിക വില്ലകളുടെ ത്രീഡി ദൃശ്യങ്ങളും അധികൃതർ പുറത്തുവിട്ടിട്ടുണ്ട്.

When Can an Employer in the UAE Dismiss You Without Notice?

10 violations that can lead to immediate dismissal under Article 44 of the UAE Labour Law

Dubai: Employers in the UAE’s private sector may dismiss employees without notice in certain specific circumstances. Article 44 of Federal Decree-Law No. 33 of 2021 sets out 10 grounds for such dismissal. However, employers must comply with the applicable legal requirements, including conducting a written investigation with the employee and issuing a written dismissal decision stating the reasons for termination.

The 10 violations that can lead to dismissal without notice:

* False identity or forged documents: Impersonating another person or submitting forged certificates or documents.

* Serious financial loss or property damage: Causing substantial material losses to the employer through an employee’s mistake, or deliberately damaging the employer’s property and acknowledging the act. The employer must notify the Ministry of Human Resources and Emiratisation (MOHRE) within seven working days of becoming aware of the incident.

* Violation of workplace safety instructions: Breaching safety instructions that have been documented, displayed visibly at the workplace and communicated to the employee.

* Failure to perform basic duties: Repeatedly failing to fulfil essential contractual duties despite a written investigation and two warnings that dismissal may follow if the violation is repeated.

* Disclosure of confidential information: Disclosing industrial or intellectual property secrets, resulting in losses for the employer, missed business opportunities or personal gain for the employee.

* Intoxication or misconduct: Being under the influence of alcohol, narcotic drugs or psychotropic substances during working hours, or committing an act contrary to public morals at the workplace.

* Assault: Verbally, physically or otherwise assaulting the employer, a manager, a supervisor or colleagues during working hours, where the act is punishable under UAE law.

* Unauthorised absence: Being absent without a legitimate reason or acceptable excuse for more than 20 non-consecutive days in one year, or more than seven consecutive days.

* Abuse of position: Illegally exploiting one's position at work for personal gain.

* Unauthorised employment with another establishment: Joining another establishment without complying with the applicable legal rules and procedures.

Important: Dismissal without notice is not automatic simply because an allegation has been made. Employers must follow the applicable provisions of Article 44 and the relevant legal procedures. Employees who believe they have been unfairly dismissed may seek guidance from MOHRE.

Tesla Roadster Reservations Open in the UAE, With Deposits Reaching Dh1.02 Million

The next-generation electric supercar draws attention with special editions; the flying-capable ‘Rocket’ version remains restricted

Abu Dhabi: Reservations 

Have reportedly opened in the UAE for Tesla’s next-generation Roadster electric supercar, with reservation amounts ranging from Dh210,000 to Dh1.02 million, depending on the version. However, these amounts are not the vehicle’s final selling prices. Tesla says the final price may change as features and technical specifications are further developed.

For the standard version, customers must initially pay a refundable deposit of Dh20,000, followed by Dh190,000 within 10 days, bringing the total reservation amount to Dh210,000. The limited-edition ‘Thrust’ version, which features acceleration thrusters, requires a total reservation amount of Dh1.02 million. Tesla claims this version can accelerate from 0 to 100 km/h in less than one second, although this performance claim has not been independently verified.

Tesla has also announced a ‘Rocket’ version featuring a full flight system. According to reports, access to this version is restricted to invited customers, and its reservation amount has not been publicly disclosed. Claims about its flying capabilities should be treated as announced features rather than independently verified performance. The Rocket version is not approved for public-road use, and its availability is subject to local regulations.

യുഎഇയിൽ Equivalency Certificate വേണമോ? ആർക്കൊക്കെ നിർബന്ധം, അറിയാം പ്രധാന കാര്യങ്ങൾ

വിദേശത്ത് നേടിയ വിദ്യാഭ്യാസ യോഗ്യതകൾ യുഎഇയിലെ നിലവാരത്തിന് തുല്യമാണെന്ന് തെളിയിക്കുന്ന സർട്ടിഫിക്കറ്റ്; വിസ, പഠനം, ഗോൾഡൻ വിസ തുടങ്ങിയ ആവശ്യങ്ങളിൽ പ്രാധാന്യം

ദുബായ്: യുഎഇക്ക് പുറത്തുള്ള വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനങ്ങളിൽ നിന്ന് നേടിയ ഡിഗ്രിയോ മറ്റ് അക്കാദമിക് യോഗ്യതകളോ യുഎഇയിലെ വിദ്യാഭ്യാസ നിലവാരത്തിന് തുല്യമാണെന്ന് സ്ഥിരീകരിക്കുന്ന രേഖയാണ് Equivalency Certificate. വിദേശ യോഗ്യതകൾ ഔദ്യോഗിക ആവശ്യങ്ങൾക്കായി ഉപയോഗിക്കുമ്പോൾ ചില സാഹചര്യങ്ങളിൽ ഈ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് ആവശ്യമായി വരാം. യുഎഇയിലെ Ministry of Education ആണ് ഇതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട നടപടികൾ കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നത്.

വിസയ്ക്കായി: ചില പ്രത്യേക സ്കിൽഡ് പ്രൊഫഷനുകളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നവർക്ക് വിസ നടപടികളുടെ ഭാഗമായി Equivalency Certificate ആവശ്യപ്പെട്ടേക്കാം. സർക്കാർ, സെമി-ഗവൺമെന്റ് മേഖലകളിലെ ചില ജോലികൾക്കും ഇത് നിർബന്ധമായേക്കാം. വിദ്യാർത്ഥികൾക്ക്: യുഎഇയിലെ ചില സർവകലാശാലകളിൽ ഉപരിപഠനത്തിന് പ്രവേശനം നേടുമ്പോൾ വിദേശ വിദ്യാഭ്യാസ യോഗ്യതയുടെ Equivalency ആവശ്യപ്പെടാം. Golden Visa: യോഗ്യത അടിസ്ഥാനമാക്കി Golden Visaയ്ക്ക് അപേക്ഷിക്കുന്ന ചില പ്രൊഫഷണലുകൾക്കും ഈ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് സമർപ്പിക്കേണ്ടി വരാം.

ബിസിനസ് ആവശ്യങ്ങൾക്കും: Free Zone അല്ലെങ്കിൽ Mainland മേഖലകളിൽ വിദ്യാഭ്യാസ യോഗ്യതയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ചില ബിസിനസുകൾ ആരംഭിക്കുമ്പോൾ യോഗ്യത തെളിയിക്കുന്നതിനായി Equivalency Certificate ആവശ്യമായി വന്നേക്കാം. അതിനാൽ വിദേശത്ത് നിന്ന് നേടിയ സർട്ടിഫിക്കറ്റുകൾ യുഎഇയിലെ ഔദ്യോഗിക ആവശ്യങ്ങൾക്ക് ഉപയോഗിക്കുന്നവർ, തങ്ങളുടെ ജോലി, 

പഠനം, വിസ, ബിസിനസ് തുടങ്ങിയ ആവശ്യങ്ങൾക്ക് Equivalency നിർബന്ധമാണോ എന്ന് ബന്ധപ്പെട്ട അധികൃതരിൽ നിന്ന് മുൻകൂട്ടി പരിശോധിക്കുന്നത് പ്രധാനമാണ്.

ടെസ്‌ല റോഡ്‌സ്റ്ററിന് യുഎഇയിൽ റിസർവേഷൻ തുടങ്ങി; തുക 10.2 ലക്ഷം ദിർഹം വരെ

പുതിയ ഇലക്ട്രിക് സൂപ്പർകാറിന്റെ പ്രത്യേക പതിപ്പുകൾ ചർച്ചയിൽ; പറക്കാനുള്ള സംവിധാനമുള്ള ‘റോക്കറ്റ്’ മോഡലിന് നിയന്ത്രിത പ്രവേശനം

അബുദാബി: ടെസ്‌ലയുടെ അടുത്ത തലമുറ റോഡ്‌സ്റ്റർ ഇലക്ട്രിക് സൂപ്പർകാറിനായി യുഎഇയിൽ റിസർവേഷൻ ആരംഭിച്ചതായി റിപ്പോർട്ടുകൾ. പതിപ്പനുസരിച്ച് 2.1 ലക്ഷം മുതൽ 10.2 ലക്ഷം ദിർഹം വരെയാണ് മുൻകൂർ റിസർവേഷൻ തുക. എന്നാൽ ഇതു വാഹനത്തിന്റെ അന്തിമ വിൽപന വിലയല്ല. ഫീച്ചറുകളിലും സാങ്കേതിക സംവിധാനങ്ങളിലും മാറ്റങ്ങൾ വരാനിടയുള്ളതിനാൽ അന്തിമ വില പിന്നീട് മാത്രമേ ഉറപ്പാക്കാനാകൂ.

സാധാരണ പതിപ്പിനായി ആദ്യം 20,000 ദിർഹം റീഫണ്ടബിൾ തുകയും തുടർന്ന് 10 ദിവസത്തിനകം 1.9 ലക്ഷം ദിർഹവും അടയ്ക്കണം. ആക്‌സിലറേഷൻ ത്രസ്റ്ററുകൾ ഉൾപ്പെടുത്തിയ ‘ത്രസ്റ്റ്’ പതിപ്പിന് ആകെ 10.2 ലക്ഷം ദിർഹമാണ് റിസർവേഷൻ തുക. ഈ പതിപ്പ് ഒരു സെക്കൻഡിൽ താഴെ സമയം കൊണ്ട് മണിക്കൂറിൽ 100 കിലോമീറ്റർ വേഗം കൈവരിക്കുമെന്നാണ് ടെസ്‌ലയുടെ അവകാശവാദം; ഈ പ്രകടനവിവരം സ്വതന്ത്രമായി സ്ഥിരീകരിച്ചിട്ടില്ല.

പൂർണ ഫ്ലൈറ്റ് സംവിധാനമുള്ള ‘റോക്കറ്റ്’ പതിപ്പിനെക്കുറിച്ചും കമ്പനി പ്രഖ്യാപനങ്ങൾ ശ്രദ്ധ നേടുന്നുണ്ട്. ഈ പതിപ്പ് ക്ഷണം ലഭിക്കുന്ന ഉപഭോക്താക്കൾക്ക് മാത്രമായി പരിമിതപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ടെന്നും ഇതിന്റെ റിസർവേഷൻ തുക പരസ്യപ്പെടുത്തിയിട്ടില്ലെന്നും റിപ്പോർട്ടുകൾ പറയുന്നു. പറക്കാനുള്ള കഴിവ് ഉൾപ്പെടെയുള്ള സവിശേഷതകൾ പ്രഖ്യാപനങ്ങളിലെ അവകാശവാദങ്ങളായാണ് കാണേണ്ടത്. ‘റോക്കറ്റ്’ പതിപ്പിന് പൊതുനിരത്തുകളിൽ ഉപയോഗിക്കാൻ അനുമതിയില്ലെന്നും ലഭ്യത പ്രാദേശിക നിയമങ്ങൾക്ക് വിധേയമാണെന്നും റിപ്പോർട്ടിൽ വ്യക്തമാക്കുന്നു.

ദുബൈയിലെ അഞ്ച് പ്രധാന റോഡുകളിൽ വേഗപരിധി മാറുന്നു; നവംബർ 1 മുതൽ പുതിയ നിയമം

മൂന്ന് റോഡുകളിൽ വേഗപരിധി ഉയരും, രണ്ടിടങ്ങളിൽ കുറയും; പുതിയ പരിധിക്കനുസരിച്ച് സ്പീഡ് ക്യാമറകളും ക്രമീകരിക്കും

ദുബൈ: നവംബർ 1, 2026 മുതൽ ദുബൈയിലെ അഞ്ച് പ്രധാന റോഡുകളിൽ വാഹനങ്ങളുടെ വേഗപരിധിയിൽ മാറ്റം വരുത്തുമെന്ന് റോഡ്‌സ് ആൻഡ് ട്രാൻസ്‌പോർട്ട് അതോറിറ്റി (RTA) അറിയിച്ചു. മൂന്ന് റോഡുകളിൽ വേഗപരിധി ഉയർത്തുമ്പോൾ രണ്ടിടങ്ങളിൽ കുറയ്ക്കും. ഇരുദിശകളിലേക്കുമുള്ള ഗതാഗതത്തിന് പുതിയ പരിധികൾ ബാധകമായിരിക്കും.

മാറുന്ന വേഗപരിധികൾ:

* അൽ അസായേൽ സ്ട്രീറ്റ്: 60ൽ നിന്ന് 80 കി.മീ/മണിക്കൂർ — ഔദ് മേത്ത സ്ട്രീറ്റിനും അൽ മൈദാൻ സ്ട്രീറ്റിനും ഇടയിൽ.

* അൽ മുസ്തഖ്ബൽ സ്ട്രീറ്റ്: 60ൽ നിന്ന് 70 കി.മീ/മണിക്കൂർ — ശൈഖ് റാഷിദ് സ്ട്രീറ്റിനും അൽ മൈദാൻ സ്ട്രീറ്റിനും ഇടയിൽ.

* ലത്തീഫ ബിൻത് ഹംദാൻ സ്ട്രീറ്റ്: 60ൽ നിന്ന് 70 കി.മീ/മണിക്കൂർ — ശൈഖ് സായിദ് റോഡിനും അൽ ഖൈൽ റോഡിനും ഇടയിൽ.

* അൽ റിബാത്ത് സ്ട്രീറ്റ്: 100ൽ നിന്ന് 90 കി.മീ/മണിക്കൂർ — മർറാക്കിഷ് സ്ട്രീറ്റിനും ശൈഖ് മുഹമ്മദ് ബിൻ സായിദ് റോഡിനും ഇടയിൽ.

* ശൈഖ് സബാഹ് അൽ അഹമ്മദ് അൽ ജാബർ അൽ സബാഹ് സ്ട്രീറ്റ്: 80ൽ നിന്ന് 70 കി.മീ/മണിക്കൂർ — 2 ഡിസംബർ സ്ട്രീറ്റിനും ഖാലിദ് ബിൻ അൽ വലീദ് സ്ട്രീറ്റിനും ഇടയിൽ.

ദുബൈ പൊലീസുമായി ഏകോപിപ്പിച്ചാണ് മാറ്റങ്ങൾ നടപ്പാക്കുന്നത്. ബന്ധപ്പെട്ട റോഡുകളിലെ വേഗപരിധി ബോർഡുകൾ പുതുക്കുകയും പുതിയ പരിധികൾക്ക് അനുസൃതമായി സ്പീഡ് ക്യാമറകൾ പുനഃക്രമീകരിക്കുകയും ചെയ്യും. റോഡുകളുടെ രൂപകൽപ്പന, ഗതാഗതത്തിരക്ക്, വാഹനങ്ങളുടെ യഥാർഥ വേഗം, നഗരവികസനം, കാൽനടയാത്രക്കാരുടെ സാന്നിധ്യം തുടങ്ങിയ ഘടകങ്ങൾ വിലയിരുത്തി നടത്തിയ വിശദമായ സാങ്കേതിക പഠനത്തിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിലാണ് തീരുമാനം. ഗതാഗതപ്രവാഹം മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനും റോഡ് സുരക്ഷ വർധിപ്പിക്കുന്നതിനും വേണ്ടിയാണ് വേഗപരിധികൾ പരിഷ്കരിക്കുന്നതെന്ന് RTA വ്യക്തമാക്കി.