75% മാർക്ക് നേടിയാലും ഡ്രൈവിങ് ടെസ്റ്റ് പരാജയപ്പെടാം; യുഎഇയിൽ പുതിയ നിയമം

അപകടകരമായ ഡ്രൈവിങ് പിഴവുകൾക്ക് ഇനി കർശന നടപടി; 2027 ജനുവരി 1 മുതൽ മാറ്റങ്ങൾ

ദുബായ്: യുഎഇയിൽ ഡ്രൈവിങ് പരീക്ഷയിൽ 75 ശതമാനം മാർക്ക് നേടിയാലും ലൈസൻസ് ഉറപ്പാകില്ല. പരീക്ഷയ്ക്കിടെ ഗുരുതരമായ പിഴവുകൾ വരുത്തുകയോ അപകടസാധ്യത സൃഷ്ടിക്കുകയോ ചെയ്താൽ ഉദ്യോഗാർഥിയെ പരാജയപ്പെടുത്താൻ വ്യവസ്ഥ ചെയ്യുന്ന പുതിയ ഫെഡറൽ ഗതാഗത നിയമം പ്രഖ്യാപിച്ചു. 2027 ജനുവരി 1 മുതലാണ് പുതിയ മാറ്റങ്ങൾ പ്രാബല്യത്തിൽ വരുന്നത്.

2024ലെ 14-ാം നമ്പർ ഫെഡറൽ നിയമത്തിന്റെ എക്സിക്യൂട്ടീവ് ചട്ടങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുത്തിയ കാബിനറ്റ് തീരുമാനം 174 (2026) ഒക്ടോബർ 6ന് ഔദ്യോഗിക ഗസറ്റിൽ പ്രസിദ്ധീകരിച്ചു. ഇതോടെ തിയറി, പ്രാക്ടിക്കൽ ഡ്രൈവിങ് പരീക്ഷകളുടെ ഘടനയിലും വിലയിരുത്തൽ മാനദണ്ഡങ്ങളിലും മാറ്റങ്ങൾ വരും.

പരാജയത്തിന് കാരണമാകാവുന്ന പ്രധാന പിഴവുകൾ

* ബാരിക്കേഡുകളിൽ തട്ടുക: വാഹനം അല്ലെങ്കിൽ ചക്രങ്ങൾ ബാരിക്കേഡുകളിലും റോഡിന്റെ അതിർത്തികളിലും തട്ടുന്നത്.

* സ്റ്റാർട്ടിങ്ങിലെ നിയന്ത്രണക്കേട്: വാഹനം ആരംഭിക്കുമ്പോൾ നിയന്ത്രണം നഷ്ടപ്പെട്ട് മുന്നോട്ടോ പിന്നോട്ടോ നീങ്ങുന്നത്.

* ഗിയർ മാറ്റത്തിലെ പിഴവ്: ഗിയറുകൾ ശരിയായ രീതിയിൽ മാറ്റാൻ കഴിയാത്തത്.

* പാർക്കിങ് പിഴവ്: നിർദിഷ്ട സ്ഥലത്ത് വാഹനം കൃത്യമായി പാർക്ക് ചെയ്യാൻ കഴിയാത്തത്.

* ട്രാഫിക് നിയമലംഘനം: സിഗ്നലുകളും റോഡ് അടയാളങ്ങളും അവഗണിക്കുന്നത്.

ആർട്ടിക്കിൾ 68 പ്രകാരം, പ്രാക്ടിക്കൽ പരീക്ഷയിൽ 75 ശതമാനത്തിലധികം മാർക്ക് ലഭിച്ചാലും ഗുരുതരമായ പിഴവുകൾ വരുത്തുന്ന ഉദ്യോഗാർഥികൾക്ക് പരാജയം നേരിടേണ്ടിവരും.

Leaving Your Job in the UAE? Know the Notice Period Rules

Notice periods range from 30 to 90 days; employees and employers must follow the terms of the employment contract

Dubai: Under Article 43 of Federal Decree-Law No. 33 of 2021, notice periods for private-sector employment contracts in the UAE must be at least 30 days and no more than 90 days. The notice period stated in an employee’s MOHRE-registered contract generally applies equally to both the employer and the employee, unless a different arrangement provides a benefit to the employee.

During the notice period, the employment contract remains valid and the employee is entitled to their full salary based on their final wage. The employer and employee may also mutually agree to waive or shorten the notice period, provided the employee’s legal rights are protected.

If either party fails to give the required notice, they may be required to pay a notice-period allowance equivalent to the employee’s wage for the applicable notice period. Employees should therefore carefully check their employment contract before resigning or ending an employment relationship.

ചില പ്രത്യേക സാഹചര്യങ്ങളിൽ നോട്ടീസ് കൂടാതെ രാജിവെക്കാൻ ജീവനക്കാർക്ക് നിയമപരമായ അവകാശമുണ്ട്.

നോട്ടീസ് പിരീഡ് നൽകാതെ യുഎഇയിൽ ജോലി വിടാമോ? നിയമം അനുവദിക്കുന്ന 4 സാഹചര്യങ്ങൾ!

യുഎഇ: സ്വകാര്യ മേഖലയിൽ സാധാരണയായി ജോലി രാജിവെക്കുമ്പോൾ തൊഴിൽ കരാറിൽ വ്യക്തമാക്കിയിട്ടുള്ള 30 മുതൽ 90 ദിവസം വരെയുള്ള നോട്ടീസ് പിരീഡ് പാലിക്കണം. എന്നാൽ, ഫെഡറൽ ഡിക്രി-ലോ നമ്പർ 33/2021-ലെ ആർട്ടിക്കിൾ 45 പ്രകാരം, നിശ്ചിത വ്യവസ്ഥകൾ പാലിക്കുന്ന നാല് സാഹചര്യങ്ങളിൽ നോട്ടീസ് പിരീഡ് പൂർത്തിയാക്കാതെ ജോലി വിടാൻ ജീവനക്കാർക്ക് സാധിക്കും.

• 1. തൊഴിലുടമ നിയമപരമായ ബാധ്യതകൾ ലംഘിച്ചാൽ: തൊഴിൽ കരാറിലോ നിയമത്തിലോ വ്യക്തമാക്കിയിട്ടുള്ള ബാധ്യതകൾ തൊഴിലുടമ പാലിക്കാതിരുന്നാൽ, ജീവനക്കാരന് മാനവവിഭവശേഷി സ്വദേശിവൽക്കരണ മന്ത്രാലയത്തെ (MOHRE) അറിയിക്കാം. മന്ത്രാലയം തൊഴിലുടമയെ അറിയിച്ചിട്ടും പ്രശ്നം പരിഹരിക്കാത്ത പക്ഷം, മന്ത്രാലയത്തെ അറിയിച്ച തീയതി മുതൽ 14 പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങൾക്കുശേഷം നോട്ടീസ് പിരീഡ് കൂടാതെ ജോലി വിടാൻ നിയമം അനുവദിക്കുന്നു.

• 2. ജോലിസ്ഥലത്ത് ആക്രമണമോ പീഡനമോ നേരിട്ടാൽ: തൊഴിലുടമയോ അവരുടെ നിയമപരമായ പ്രതിനിധിയോ ജീവനക്കാരനെ ആക്രമിക്കുകയോ അക്രമം നടത്തുകയോ ഉപദ്രവിക്കുകയോ ചെയ്തതായി തെളിയുന്ന സാഹചര്യത്തിൽ, ബന്ധപ്പെട്ട അധികാരികളെയും MOHRE-യെയും സംഭവം റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യാൻ കഴിഞ്ഞ തീയതി മുതൽ അഞ്ച് പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിനുള്ളിൽ അറിയിച്ചാൽ നോട്ടീസ് കൂടാതെ ജോലി വിടാൻ സാധിക്കും.

• 3. ജോലിസ്ഥലത്ത് ഗുരുതരമായ സുരക്ഷാ ഭീഷണിയുണ്ടെങ്കിൽ: ജീവനക്കാരന്റെ സുരക്ഷയ്ക്കോ ആരോഗ്യത്തിനോ ഗുരുതരമായ അപകടം സൃഷ്ടിക്കുന്ന സാഹചര്യം ജോലിസ്ഥലത്തുണ്ടാകുകയും, തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അതിനെക്കുറിച്ച് അറിവുണ്ടായിട്ടും അപകടം പരിഹരിക്കാൻ ആവശ്യമായ നടപടികൾ സ്വീകരിക്കാതിരിക്കുകയും ചെയ്താൽ, നോട്ടീസ് പിരീഡ് കൂടാതെ ജോലി വിടാൻ നിയമം അനുവദിക്കുന്നു.

• 4. കരാറിൽ സമ്മതിച്ച ജോലിയിൽനിന്ന് അടിസ്ഥാനപരമായി വ്യത്യസ്തമായ ജോലി ഏൽപ്പിച്ചാൽ: തൊഴിൽ കരാറിൽ സമ്മതിച്ച ജോലിയിൽനിന്ന് തികച്ചും വ്യത്യസ്തമായ ജോലി ജീവനക്കാരന്റെ രേഖാമൂലമുള്ള സമ്മതമില്ലാതെ തൊഴിലുടമ ഏൽപ്പിച്ചാൽ, നോട്ടീസ് കൂടാതെ ജോലി വിടാൻ അർഹതയുണ്ടാകാം. എന്നാൽ, യുഎഇ തൊഴിൽ നിയമത്തിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 12 പ്രകാരമുള്ള ഒഴിവുകൾ ഇതിന് ബാധകമാണ്.

ശ്രദ്ധിക്കുക: ഈ വ്യവസ്ഥകൾ ബാധകമാണെന്ന് ഉറപ്പാക്കാതെ ജോലി ഉപേക്ഷിക്കരുത്. ആവശ്യമായ തെളിവുകളും ഔദ്യോഗിക അറിയിപ്പുകളും സൂക്ഷിക്കുക. നിങ്ങളുടെ സാഹചര്യം അനുസരിച്ച് നിയമപരമായ വ്യവസ്ഥകൾ വ്യത്യാസപ്പെടാം. സംശയമുണ്ടെങ്കിൽ MOHRE-യെയോ യോഗ്യനായ നിയമവിദഗ്ധനെയോ സമീപിക്കുക.

യുഎഇ വിസയുള്ളവർ ശ്രദ്ധിക്കുക: ആറുമാസത്തിലധികം വിദേശത്ത് കഴിഞ്ഞാൽ വിസയ്ക്ക് എന്ത് സംഭവിക്കും?

വിസ സാധുതയുണ്ടെങ്കിലും രാജ്യത്തിന് പുറത്ത് ദീർഘകാലം കഴിയുന്നവർ അറിഞ്ഞിരിക്കേണ്ട പ്രധാന കാര്യങ്ങൾ

യുഎഇ വിസയുള്ള ജീവനക്കാരും അവരുടെ ആശ്രിതരും (Dependents) ആറുമാസത്തിലധികം രാജ്യത്തിന് പുറത്ത് തുടരുമ്പോൾ വിസയുടെ സാധുതയെക്കുറിച്ച് ആശങ്കപ്പെടാറുണ്ട്. വിസയുടെ കാലാവധി കഴിഞ്ഞിട്ടില്ലെങ്കിലും, തുടർച്ചയായി ആറുമാസത്തിലധികം യുഎഇയ്ക്ക് പുറത്താണെങ്കിൽ സാധാരണയായി വിസ റദ്ദാകാൻ സാധ്യതയുണ്ട്.

എന്നാൽ ചില സാഹചര്യങ്ങളിൽ Re-entry Permit ലഭിക്കുന്നതിനുള്ള സൗകര്യമുണ്ട്. വിസ സാധുവായിരിക്കെ ആറുമാസത്തിലധികം യുഎഇയ്ക്ക് പുറത്തായവർക്ക് Amer കേന്ദ്രങ്ങൾ, GDRFA അല്ലെങ്കിൽ ICP വഴി റീ-എൻട്രി പെർമിറ്റിന് അപേക്ഷിക്കാം. പെർമിറ്റ് ലഭിച്ചാൽ വീണ്ടും യുഎഇയിലേക്ക് പ്രവേശിക്കാൻ സാധിക്കും.

നിശ്ചിത കാലയളവ് കഴിഞ്ഞിട്ടും ആവശ്യമായ Re-entry Permit ഇല്ലാതെ വിദേശത്ത് തുടരുകയാണെങ്കിൽ, വിസ ഓട്ടോമാറ്റിക്കായി റദ്ദാകാൻ സാധ്യതയുണ്ട്. അതിനാൽ ആറുമാസത്തിലധികം യുഎഇയ്ക്ക് പുറത്തു കഴിയേണ്ട സാഹചര്യമുണ്ടെങ്കിൽ, വിസയുടെ നിലവിലെ സ്റ്റാറ്റസ് പരിശോധിച്ച് ആവശ്യമായ അനുമതി മുൻകൂട്ടി നേടുന്നത് പ്രധാനമാണ്.

വാഹനം വിട്ടുകിട്ടാൻ ഒരു ലക്ഷം ദിർഹം വരെ നൽകേണ്ടിവരും; ദുബൈയിൽ കർശന നടപടി

ഗുരുതര ഗതാഗത നിയമലംഘനങ്ങൾക്ക് 10,000 മുതൽ 1,00,000 ദിർഹം വരെ റിലീസ് ഫീസ്

ദുബൈ: ഗതാഗത നിയമലംഘനങ്ങളെ തുടർന്ന് പിടിച്ചെടുക്കുന്ന വാഹനങ്ങൾ വിട്ടുകിട്ടാൻ കുറ്റത്തിന്റെ ഗൗരവമനുസരിച്ച് 10,000 ദിർഹം മുതൽ ഒരു ലക്ഷം ദിർഹം വരെ നൽകേണ്ടിവരും. 2023ലെ ഡിക്രി നമ്പർ 30 പ്രകാരമാണ് ദുബൈയിൽ ഈ നടപടികൾ നടപ്പാക്കുന്നത്. 2026ലെ ആദ്യ ഒൻപത് മാസത്തിനിടെ അമിത ശബ്ദമുണ്ടാക്കിയതിനും അനധികൃത രൂപമാറ്റം വരുത്തിയതിനും 1,630 വാഹനങ്ങൾ ദുബൈ പൊലീസ് പിടിച്ചെടുത്തതായാണ് റിപ്പോർട്ട്.

പൊലീസിന്റെ ഔദ്യോഗിക അനുമതിയില്ലാതെ റോഡ് റേസുകളിൽ പങ്കെടുക്കുന്നവർക്ക് വാഹനം വിട്ടുകിട്ടാൻ ഒരു ലക്ഷം ദിർഹമാണ് ഫീസ്. റെഡ് സിഗ്നൽ മറികടക്കുക, വ്യാജമോ കൃത്രിമമോ ആയ നമ്പർ പ്ലേറ്റുകൾ ഉപയോഗിക്കുക, നമ്പർ പ്ലേറ്റ് മറയ്ക്കുക, പൊതുജനങ്ങളുടെ ജീവനും സ്വത്തിനും ഭീഷണിയാകുന്ന രീതിയിൽ വാഹനമോടിക്കുക, 18 വയസ്സിന് താഴെ വാഹനമോടിക്കുക, പൊലീസ് വാഹനങ്ങൾക്ക് മനഃപൂർവം കേടുപാടുകൾ വരുത്തുക തുടങ്ങിയ ഗുരുതര നിയമലംഘനങ്ങൾക്ക് 50,000 ദിർഹം നൽകേണ്ടിവരും.

വാഹനത്തിന്റെ വേഗത വർധിപ്പിക്കാനോ അമിത ശബ്ദമുണ്ടാക്കാനോ അനധികൃത മാറ്റങ്ങൾ വരുത്തുക, പൊലീസിൽനിന്ന് രക്ഷപ്പെടാൻ ശ്രമിക്കുക, നമ്പർ പ്ലേറ്റില്ലാതെ വാഹനമോടിക്കുക, അനുമതിയില്ലാത്ത റേസുകളും സ്റ്റണ്ടുകളും നടത്തുക അല്ലെങ്കിൽ അവ കാണാൻ റോഡുകളിൽ കൂട്ടംകൂടുക, അനുവദനീയമായ പരിധി ലംഘിച്ച് വാഹനത്തിന്റെ ഗ്ലാസുകളിൽ ടിന്റിങ് നടത്തുക തുടങ്ങിയ കുറ്റങ്ങൾക്ക് 10,000 ദിർഹമാണ് റിലീസ് ഫീസ്. നിയമലംഘനത്തിന്റെ സ്വഭാവമനുസരിച്ച് കർശന നടപടികൾ സ്വീകരിക്കുമെന്ന് അധികൃതർ മുന്നറിയിപ്പ് നൽകുന്നു.

തൊഴിൽ നിയമം ലംഘിച്ചാൽ കമ്പനികൾക്ക് 10 ലക്ഷം ദിർഹം വരെ പിഴ!

വർക്ക് പെർമിറ്റിലെ ക്രമക്കേടുകൾ ഉൾപ്പെടെ അഞ്ച് പ്രധാന നിയമലംഘനങ്ങളിൽ കർശന നടപടി

അബൂദബി: യുഎഇയിലെ സ്വകാര്യ മേഖലയിലെ തൊഴിൽ നിയമങ്ങൾ ലംഘിക്കുന്ന സ്ഥാപനങ്ങൾക്ക് ഒരു ലക്ഷം മുതൽ പത്ത് ലക്ഷം ദിർഹം വരെ പിഴ ചുമത്തുമെന്ന് മാനവവിഭവശേഷി സ്വദേശിവത്കരണ മന്ത്രാലയം (MoHRE) മുന്നറിയിപ്പ് നൽകി. സാധുവായ വർക്ക് പെർമിറ്റില്ലാതെ തൊഴിലാളികളെ നിയമിക്കുക, റിക്രൂട്ട് ചെയ്തവർക്ക് യഥാർഥ ജോലിയും ചുമതലകളും നൽകാതിരിക്കുക, അനുവദിച്ച ആവശ്യത്തിനല്ലാതെ പെർമിറ്റുകൾ ഉപയോഗിക്കുക, തൊഴിലാളികളുടെ നിയമപരമായ അവകാശങ്ങളും ആനുകൂല്യങ്ങളും തീർപ്പാക്കാതെ സ്ഥാപനം അടച്ചുപൂട്ടുക, നിയമവിരുദ്ധമായി പ്രായപൂർത്തിയാകാത്തവരെ ജോലിക്കെടുക്കുക എന്നിവയാണ് മന്ത്രാലയം ചൂണ്ടിക്കാട്ടിയ പ്രധാന ലംഘനങ്ങൾ.

തൊഴിൽ വിപണിയുടെ ആവശ്യങ്ങൾക്കനുസരിച്ച് വിവിധ വിഭാഗങ്ങളിലായി 12 തരത്തിലുള്ള വർക്ക് പെർമിറ്റുകളും മന്ത്രാലയം വിശദീകരിച്ചു. വിദേശത്തുനിന്നുള്ള റിക്രൂട്ട്‌മെന്റ്, സ്ഥാപനങ്ങൾക്കിടയിലെ ട്രാൻസ്ഫർ, കുടുംബ വീസയിലുള്ളവരുടെ നിയമനം, താൽക്കാലിക ജോലി, മിഷൻ ജോലി, പാർട്ട് ടൈം ജോലി, ജുവനൈൽ പെർമിറ്റ്, വിദ്യാർഥി പരിശീലനം, യുഎഇ-ജി.സി.സി പൗരന്മാർക്കുള്ള പെർമിറ്റ്, ഗോൾഡൻ വീസ ഉടമകൾക്കുള്ള പെർമിറ്റ്, ട്രെയിനി പെർമിറ്റ്, സ്വകാര്യ ട്യൂഷൻ പെർമിറ്റ് എന്നിവ ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു.

തൊഴിലിന്റെ സ്വഭാവത്തിനും നിയമപരമായ ആവശ്യങ്ങൾക്കും അനുയോജ്യമായ വർക്ക് പെർമിറ്റ് തിരഞ്ഞെടുക്കുകയും നിബന്ധനകൾ പാലിക്കുകയും ചെയ്യേണ്ടത് തൊഴിലുടമകളുടെ ഉത്തരവാദിത്തമാണ്. തൊഴിൽ നിയമങ്ങൾ പാലിക്കുന്നത് തൊഴിലാളികളുടെ അവകാശങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കുന്നതിനും തൊഴിൽ വിപണിയിലെ ക്രമക്കേടുകൾ തടയുന്നതിനും നിർണായകമാണെന്ന് മന്ത്രാലയം വ്യക്തമാക്കി.

യുഎഇയിൽ നാല് ഇന്ത്യൻ പാസ്‌പോർട്ട് കേന്ദ്രങ്ങൾ അടച്ചു; രേഖകൾ ഇനി എവിടെനിന്ന് ലഭിക്കും?

പാസ്‌പോർട്ട് കാത്തിരിക്കുന്നവർക്ക് പകരം കേന്ദ്രങ്ങൾ നിശ്ചയിച്ചു; സേവനസമയവും അപ്പോയിന്റ്മെന്റ് വിവരങ്ങളും അറിയാം

ദുബായ്/അബുദാബി: യുഎഇയിൽ അടച്ചുപൂട്ടിയ നാല് ഇന്ത്യൻ പാസ്‌പോർട്ട് സേവന കേന്ദ്രങ്ങളിൽനിന്ന് രേഖകൾ കൈപ്പറ്റാൻ കാത്തിരിക്കുന്നവർ ഇനി പകരം കേന്ദ്രങ്ങളെ സമീപിക്കണം. ദുബായ് ഇൻവെസ്റ്റ്‌മെന്റ് പാർക്ക് (DIP), ഷാർജ അൽ മജാസ് എന്നിവിടങ്ങളിൽനിന്ന് പാസ്‌പോർട്ട് കൈപ്പറ്റേണ്ടവർ ബർദുബായിലെ യു.ഡബ്ല്യു. മാളിലേക്കും അബുദാബിയിലെ മുസഫ, അൽ റീം കേന്ദ്രങ്ങളിൽനിന്ന് രേഖകൾ ലഭിക്കേണ്ടവർ അൽ ദാന സെന്ററിലേക്കുമാണ് പോകേണ്ടത്.

നാല് കേന്ദ്രങ്ങളും സ്ഥിരമായി അടച്ചതോടെ യുഎഇയിലെ ഇന്ത്യൻ വീസ, പാസ്‌പോർട്ട് സേവന കേന്ദ്രങ്ങളുടെ എണ്ണം 12 ആയി കുറഞ്ഞു. തത്കാൽ പാസ്‌പോർട്ട് അപേക്ഷകൾ, നവജാതശിശുക്കൾക്കുള്ള അപേക്ഷകൾ, എമർജൻസി സർട്ടിഫിക്കറ്റ് അപേക്ഷകൾ, 60 വയസ്സും അതിൽ കൂടുതലുമുള്ളവരുടെ അപേക്ഷകൾ എന്നിവ 12 കേന്ദ്രങ്ങളിലും മുൻകൂർ അപ്പോയിന്റ്മെന്റില്ലാതെ സ്വീകരിക്കും. ആദ്യം എത്തുന്നവർക്ക് ആദ്യം എന്ന ക്രമത്തിലായിരിക്കും സേവനം.

എല്ലാ കേന്ദ്രങ്ങളും രാവിലെ 8 മുതൽ വൈകിട്ട് 6 വരെ പ്രവർത്തിക്കും. നിശ്ചയിച്ച അപ്പോയിന്റ്മെന്റ് സമയത്തിന് 15 മിനിറ്റ് മുമ്പ് മാത്രമേ അപേക്ഷകർക്ക് അകത്ത് പ്രവേശിക്കാനാകൂ. consularsevainuae.com വഴി അപ്പോയിന്റ്മെന്റ് ബുക്ക് ചെയ്യാം. പുതിയ ബുക്കിങ്ങുകൾ ദിവസവും രാവിലെ 9നും രാത്രി 9നും ലഭ്യമാക്കും.

Dubai’s Final World Trade Centre Bridge to Open on October 30

Journey time between Al Majlis Street and 2nd December Street to drop from six minutes to just one

Dubai | The final bridge under the World Trade Centre Roundabout Development Project will open to traffic on Friday, October 30. The opening is expected to reduce journey time between Al Majlis Street and 2nd December Street from six minutes to just one minute, improving daily commutes for motorists.

The 1,000-metre-long, two-lane bridge will accommodate around 3,000 vehicles per hour. It is designed to ease congestion at one of Dubai’s key intersections, connecting Sheikh Zayed Road with nearby commercial and residential areas.

The Dh696-million-plus project includes five bridges with a combined length of 5,000 metres. With the final bridge opening, all major works under the project will be completed. Mattar Al Tayer, Director General and Chairman of the Board of Executive Directors of Dubai’s Roads and Transport Authority (RTA), said the development supports the leadership’s directives to upgrade road infrastructure and strengthen connectivity across the emirate.

യുഎഇയിൽ തൊഴിൽ പരാതി (labour complaints) നൽകാൻ അറിയേണ്ട 3 മാർഗങ്ങൾ

തൊഴിൽപരമായ പ്രശ്നങ്ങൾ നേരിടുന്നുണ്ടോ? ശമ്പളം ലഭിക്കാത്തത്, തൊഴിൽ കരാർ സംബന്ധമായ തർക്കങ്ങൾ, മറ്റ് തൊഴിൽ നിയമപ്രശ്നങ്ങൾ എന്നിവയിൽ പരാതി നൽകാൻ യുഎഇയിലെ മാനവവിഭവശേഷി സ്വദേശിവൽക്കരണ മന്ത്രാലയമായ (MOHRE) വിവിധ മാർഗങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കാം.

🔹 1. MOHRE സ്മാർട്ട് ആപ്പ് വഴി

* ഗൂഗിൾ പ്ലേ സ്റ്റോറിൽ നിന്നോ ആപ്പിൾ ആപ്പ് സ്റ്റോറിൽ നിന്നോ ഔദ്യോഗിക MOHRE ആപ്പ് ഡൗൺലോഡ് ചെയ്യുക.

* UAE Pass അല്ലെങ്കിൽ ലഭ്യമായ ലോഗിൻ രീതി ഉപയോഗിച്ച് പ്രവേശിക്കുക.

* ബന്ധപ്പെട്ട സേവനം തിരഞ്ഞെടുത്ത് പരാതിയുടെ വിശദാംശങ്ങൾ നൽകുകയും ആവശ്യമായ രേഖകൾ സമർപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുക.

* ലഭ്യമായ സൗകര്യമനുസരിച്ച് പരാതിയുടെ നിലവിലെ സ്ഥിതി പരിശോധിക്കാം.

🔹 2. MOHRE ഔദ്യോഗിക വെബ്സൈറ്റ് വഴി

* MOHRE-യുടെ ഔദ്യോഗിക വെബ്സൈറ്റ് സന്ദർശിക്കുക: mohre.gov.ae

* Services വിഭാഗത്തിൽ തൊഴിൽ പരാതിയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട സേവനം കണ്ടെത്തുക.

* അപേക്ഷയിൽ ആവശ്യപ്പെട്ട വിവരങ്ങൾ പൂരിപ്പിച്ച് അനുബന്ധ രേഖകൾ സമർപ്പിക്കുക.

* പരാതി സമർപ്പിച്ചശേഷം ലഭിക്കുന്ന റഫറൻസ് വിവരങ്ങൾ സൂക്ഷിച്ച് തുടർനടപടികൾ പരിശോധിക്കുക.

🔹 3. MOHRE ഹെൽപ്‌ലൈൻ വഴി

* 80084 എന്ന നമ്പറിൽ വിളിച്ച് തൊഴിൽ പ്രശ്നത്തെക്കുറിച്ച് അറിയിക്കാം.

* നിങ്ങളുടെ സാഹചര്യം വിശദീകരിച്ച് പരാതി രജിസ്റ്റർ ചെയ്യുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമങ്ങളും ആവശ്യമായ രേഖകളും ചോദിച്ചറിയുക.

* പരാതിയുടെ സ്വഭാവമനുസരിച്ച് തുടർനടപടികളെക്കുറിച്ചുള്ള നിർദേശങ്ങൾ തേടാം.

📌 ശ്രദ്ധിക്കുക: പരാതി നൽകുന്നതിന് മുമ്പ് തൊഴിൽ കരാർ, ശമ്പള രേഖകൾ, തൊഴിലുടമയുമായുള്ള സന്ദേശങ്ങൾ തുടങ്ങിയ പ്രസക്തമായ തെളിവുകൾ കൈവശം സൂക്ഷിക്കുക. നിങ്ങളുടെ പ്രശ്നത്തിന് അനുയോജ്യമായ നടപടിക്രമം MOHRE-യിൽ നിന്ന് സ്ഥിരീകരിക്കുക.

വ്യാജവാർത്ത പ്രചരിപ്പിച്ചാൽ കുറഞ്ഞത് 1 വർഷം തടവും 1 ലക്ഷം ദിർഹം പിഴയും

സ്ഥിരീകരിക്കാത്ത വിവരങ്ങൾ സോഷ്യൽ മീഡിയയിൽ പങ്കുവെക്കരുതെന്ന് ഷാർജ പൊലീസിന്റെ മുന്നറിയിപ്പ്

ഷാർജ: സമൂഹമാധ്യമങ്ങളിലൂടെ വ്യാജവാർത്തകളും സ്ഥിരീകരിക്കാത്ത വിവരങ്ങളും പ്രചരിപ്പിക്കുന്നവർക്ക് കുറഞ്ഞത് ഒരു വർഷം തടവും 1 ലക്ഷം ദിർഹത്തിൽ കുറയാത്ത പിഴയും ലഭിക്കുമെന്ന് ഷാർജ പൊലീസ് മുന്നറിയിപ്പ് നൽകി. വ്യാജവാർത്തകൾ തടയുന്നതിന്റെ ഭാഗമായി പുറത്തിറക്കിയ ബോധവൽക്കരണ വീഡിയോയിലാണ് പൊലീസ് ഇക്കാര്യം വ്യക്തമാക്കിയത്. യാതൊരു പരിശോധനയും നടത്താതെ വ്യാജവാർത്തകളും തെറ്റിദ്ധരിപ്പിക്കുന്ന ദൃശ്യങ്ങളും വാട്‌സ്ആപ്പ്, ഇൻസ്റ്റഗ്രാം തുടങ്ങിയ പ്ലാറ്റ്‌ഫോമുകളിലൂടെ കുടുംബാംഗങ്ങൾക്കും സുഹൃത്തുക്കൾക്കും കൈമാറുന്നത് സമൂഹത്തിൽ ആശങ്കയും പരിഭ്രാന്തിയും സൃഷ്ടിക്കുമെന്ന് അധികൃതർ ചൂണ്ടിക്കാട്ടി.

ഒരു സന്ദേശം പോലും നൂറുകണക്കിന് ആളുകളിലേക്ക് എത്തുകയും മാനസിക സംഘർഷത്തിന് കാരണമാകുകയും ചെയ്യാം. സ്ഥിരീകരിക്കാത്ത വിവരങ്ങൾ പ്രചരിപ്പിക്കുന്നത് സാമൂഹിക സ്ഥിരതയെ ബാധിക്കുമെന്നും ഷാർജ പൊലീസ് ബോധവൽക്കരണ വിഭാഗം ഡയറക്ടർ മേജർ സൗദ് അൽ ശൈബ പറഞ്ഞു. വ്യാജവാർത്തകളും കിംവദന്തികളും ഓൺലൈനിൽ പ്രസിദ്ധീകരിക്കുകയോ പങ്കുവെക്കുകയോ ചെയ്യുന്നത് സൈബർ കുറ്റകൃത്യങ്ങളും വ്യാജവാർത്തകളും തടയുന്നതിനുള്ള നിയമപ്രകാരം ഗുരുതരമായ കുറ്റമാണെന്നും പൊലീസ് ഓർമിപ്പിച്ചു. ഇതിന് കുറഞ്ഞത് ഒരു വർഷം തടവും 1 ലക്ഷം ദിർഹം പിഴയും ലഭിക്കാം.

പൗരന്മാരും താമസക്കാരും വിവരങ്ങൾ പങ്കുവെക്കുമ്പോൾ പ്രത്യേകം ജാഗ്രത പാലിക്കണം. വാർത്തയോ വിവരമോ കൈമാറുന്നതിന് മുമ്പ് അതിന്റെ ആധികാരികത ഉറപ്പാക്കണമെന്നും പൊലീസ് നിർദേശിച്ചു. ഇതിനായി ഔദ്യോഗിക സർക്കാർ സ്രോതസ്സുകളെയും അംഗീകൃത വാർത്താ മാധ്യമങ്ങളെയും ആശ്രയിക്കണം. ഉത്തരവാദിത്തമുള്ള ഡിജിറ്റൽ പെരുമാറ്റം എല്ലാവരുടെയും കടമയാണെന്നും, ഒരു തെറ്റായ സന്ദേശം പോലും വലിയ പ്രത്യാഘാതങ്ങൾക്ക് ഇടയാക്കാമെന്നും ഷാർജ പൊലീസ് മുന്നറിയിപ്പ് നൽകി.

ചന്ദ്രനിലെ കഷണം തൊട്ടറിയാം; അപൂർവ അനുഭവവുമായി അബൂദബി മ്യൂസിയം

അബൂദബി: ചന്ദ്രനിൽനിന്നുള്ള ഉൽക്ക നേരിട്ട് തൊട്ടറിയാനുള്ള അപൂർവ അവസരമൊരുക്കി അബൂദബി നാച്ചുറൽ ഹിസ്റ്ററി മ്യൂസിയം. മ്യൂസിയത്തിലെ ‘ദി സ്റ്റോറി ഓഫ് എർത്ത്’ ഗാലറിയിൽ പ്രദർശിപ്പിച്ചിരിക്കുന്ന ‘ആഷ് ശഖ്ഖ 002’ എന്ന ചാന്ദ്ര ഉൽക്കയാണ് സന്ദർശകർക്ക് നേരിട്ട് സ്പർശിക്കാനാകുന്നത്. ബിഗ് ബാങ് മുതൽ ആധുനിക കാലം വരെയുള്ള ഭൂമിയുടെ ചരിത്രവും പരിണാമവും പരിചയപ്പെടുത്തുന്ന മ്യൂസിയത്തിൽ ശാസ്ത്രലോകത്തെ വിസ്മയിപ്പിക്കുന്ന നിരവധി പ്രദർശനങ്ങളുമുണ്ട്.

ഏകദേശം 6.7 കോടി വർഷം പഴക്കമുള്ള ‘സ്റ്റാൻ’ എന്ന ടി-റെക്സ് ദിനോസറിന്റെ അസ്ഥികൂടം, ഏഴ് ദശലക്ഷം വർഷം മുമ്പ് അബൂദബി മേഖലയിൽ ജീവിച്ചിരുന്ന നാല് കൊമ്പുകളുള്ള ആനയുടെ ഫോസിൽ, ‘ലൂസി’ എന്ന മനുഷ്യപൂർവികന്റെ അസ്ഥികൂടം, ഭീമൻ തിമിംഗലത്തിന്റെ അസ്ഥികൂടം എന്നിവയാണ് പ്രധാന ആകർഷണങ്ങൾ. 35,000 ചതുരശ്ര മീറ്റർ വിസ്തൃതിയിൽ ഒരുക്കിയിരിക്കുന്ന മ്യൂസിയം സഅദിയാത്ത് കൾച്ചറൽ ഡിസ്ട്രിക്റ്റിലാണ് സ്ഥിതി ചെയ്യുന്നത്. പ്രദർശനങ്ങൾക്കൊപ്പം ശാസ്ത്രഗവേഷണത്തിനായുള്ള പ്രത്യേക ലബോറട്ടറികളും ഇവിടെയുണ്ട്.

ദുബായ് ഐലൻഡ്സിലും വാർസൻ ഇൻഡസ്ട്രിയലിലും പെയ്ഡ് പാർക്കിംഗ് തുടങ്ങി

മണിക്കൂറിന് 4.20 ദിർഹം; ദീർഘകാല പാർക്കിംഗിന് സബ്‌സ്‌ക്രിപ്‌ഷൻ സൗകര്യവും ലഭ്യം

ദുബായ്: ദുബായ് ഐലൻഡ്സിലും വാർസൻ ഇൻഡസ്ട്രിയലിലും പണമടച്ചുള്ള പൊതു പാർക്കിംഗ് സംവിധാനം ആരംഭിച്ചു. ദുബായിലെ പ്രധാന പെയ്ഡ് പബ്ലിക് പാർക്കിംഗ് സേവനദാതാക്കളായ പാർക്കിൻ (Parkin) വാഹനമോടിക്കുന്നവർക്കുള്ള അറിയിപ്പിലൂടെയാണ് ഇക്കാര്യം വ്യക്തമാക്കിയത്.

കിഴക്കൻ ദുബായിൽ ഇന്റർനാഷണൽ സിറ്റിക്ക് എതിർവശത്തും ഡ്രാഗൺ മാർട്ടിന് സമീപത്തുമാണ് വാർസൻ ഇൻഡസ്ട്രിയൽ സ്ഥിതി ചെയ്യുന്നത്. അൽ വർഖ, ദുബായ് സിലിക്കൺ ഒയാസിസ്, അക്കാദമിക് സിറ്റി എന്നിവയും സമീപത്താണ്. ഇവിടെ 622T എന്ന കോഡ് പ്രകാരമാണ് പാർക്കിംഗ് നിരക്ക് ഈടാക്കുന്നത്. ഞായറാഴ്ച ഒഴികെയുള്ള ദിവസങ്ങളിൽ രാവിലെ 8 മുതൽ രാത്രി 10 വരെ പാർക്കിംഗിന് മണിക്കൂറിന് 4.20 ദിർഹം നൽകണം.

ദെയ്റയ്ക്ക് സമീപം ദുബായുടെ വടക്കൻ തീരത്തുള്ള ദുബായ് ഐലൻഡ്സിൽ 101G എന്ന കോഡ് പ്രകാരമാണ് പാർക്കിംഗ് സംവിധാനം പ്രവർത്തിക്കുന്നത്. ഇവിടെ 24 മണിക്കൂറും മണിക്കൂറിന് 4.20 ദിർഹം നിരക്കിൽ പാർക്ക് ചെയ്യാം. ഈ പ്രദേശങ്ങൾ പതിവായി സന്ദർശിക്കുന്നവർക്ക് കൂടുതൽ കാലയളവിലേക്കുള്ള പാർക്കിംഗ് സബ്‌സ്‌ക്രിപ്‌ഷൻ സൗകര്യവും ലഭ്യമാണ്.

വാട്സാപ്പിൽ എന്തും ഫോർവേഡ് ചെയ്യാറുണ്ടോ? വ്യാജവാർത്ത പങ്കുവച്ചാൽ യുഎഇയിൽ തടവും 1 ലക്ഷം ദിർഹം വരെ പിഴയും

ദുബായ്: വാട്സാപ്പ് ഉൾപ്പെടെയുള്ള ഇലക്ട്രോണിക് പ്ലാറ്റ്‌ഫോമുകളിലൂടെ വ്യാജവാർത്തകളും കിംവദന്തികളും പ്രചരിപ്പിക്കുന്നവർക്കെതിരെ യുഎഇയിൽ കർശന നടപടി സ്വീകരിക്കുമെന്ന് പൊലീസ് മുന്നറിയിപ്പ് നൽകി. നിമിഷങ്ങൾക്കുള്ളിൽ നൂറുകണക്കിന് ആളുകളിലേക്ക് എത്തുന്ന ഒരു സന്ദേശം പോലും സമൂഹത്തിൽ അനാവശ്യ ഭീതിയും പരിഭ്രാന്തിയും സൃഷ്ടിക്കാമെന്ന് അവബോധ വിഭാഗം ഡയറക്ടർ മേജർ സൗദ് അൽ ശൈബ പറഞ്ഞു. ഇത്തരം പ്രവൃത്തികൾക്കെതിരെ യുഎഇ ഫെഡറൽ നിയമപ്രകാരമാണ് നടപടി.

ഉറവിടം പരിശോധിക്കാതെ വിവരങ്ങൾ മറ്റുള്ളവർക്ക് അയയ്ക്കുന്നത് വ്യക്തികളുടെയും സമൂഹത്തിന്റെയും സുരക്ഷയ്ക്ക് ഭീഷണിയാകാമെന്നും പൊലീസ് വ്യക്തമാക്കി. അതിനാൽ ഔദ്യോഗിക സർക്കാർ സ്രോതസ്സുകളെയും അംഗീകൃത വാർത്താമാധ്യമങ്ങളെയും മാത്രം ആശ്രയിക്കണം. സംശയകരമായ ഏതെങ്കിലും സന്ദേശമോ വിവരമോ ലഭിച്ചാൽ ആദ്യം അതിന്റെ ആധികാരികത പരിശോധിക്കണമെന്നും സ്ഥിരീകരിക്കാത്ത വിവരങ്ങൾ മറ്റുള്ളവർക്ക് ഫോർവേഡ് ചെയ്യരുതെന്നും പൊലീസ് നിർദേശിച്ചു.

യുഎഇയിൽ ജോലി അവസാനിക്കുമ്പോൾ ഗ്രാറ്റുവിറ്റി എത്ര ലഭിക്കും? എപ്പോൾ നൽകണം?

യുഎഇയിലെ സ്വകാര്യ മേഖലയിലെ ജോലി അവസാനിക്കുമ്പോൾ ലഭിക്കുന്ന അന്തിമ തുകയിൽ എൻഡ് ഓഫ് സർവീസ് ഗ്രാറ്റുവിറ്റി ഉൾപ്പെടാം. ജീവനക്കാരന്റെ അവസാനത്തെ അടിസ്ഥാന ശമ്പളവും തുടർച്ചയായി ജോലി ചെയ്ത കാലയളവും അടിസ്ഥാനമാക്കിയാണ് ഇത് കണക്കാക്കുന്നത്. താമസം, യാത്ര തുടങ്ങിയ അലവൻസുകൾ ഉൾപ്പെട്ട ആകെ ശമ്പളം ഗ്രാറ്റുവിറ്റി കണക്കാക്കാൻ ഉപയോഗിക്കില്ല. 

ആർക്കാണ് ഗ്രാറ്റുവിറ്റിക്ക് അർഹത?

യുഎഇ തൊഴിൽനിയമപ്രകാരം, സ്വകാര്യ മേഖലയിൽ മുഴുവൻ സമയവും ജോലി ചെയ്യുന്ന വിദേശ ജീവനക്കാരന് കുറഞ്ഞത് ഒരു വർഷത്തെ തുടർച്ചയായ സേവനം പൂർത്തിയാക്കിയാൽ ഗ്രാറ്റുവിറ്റിക്ക് അർഹതയുണ്ട്. ആദ്യ വർഷം പൂർത്തിയായ ശേഷം ജോലി ചെയ്ത അധിക മാസങ്ങൾക്കും ആനുപാതികമായി ഗ്രാറ്റുവിറ്റി ലഭിക്കും. ശമ്പളമില്ലാത്ത അവധിദിവസങ്ങൾ സേവനകാലയളവ് കണക്കാക്കുമ്പോൾ ഒഴിവാക്കും.

യുഎഇ പൗരന്മാർക്ക് പെൻഷൻ, സാമൂഹിക സുരക്ഷാ നിയമങ്ങളാണ് ബാധകം. പാർട്ട് ടൈം ഉൾപ്പെടെയുള്ള മറ്റു തൊഴിൽരീതികൾക്കും കണക്കുകൂട്ടൽ വ്യത്യാസപ്പെടാം. 

ഗ്രാറ്റുവിറ്റി എങ്ങനെ കണക്കാക്കാം?

സേവനകാലയളവ്	ഓരോ വർഷത്തിനും ലഭിക്കുന്ന തുക
ആദ്യ അഞ്ച് വർഷം	21 ദിവസത്തെ അടിസ്ഥാന ശമ്പളം
അഞ്ച് വർഷത്തിനു ശേഷമുള്ള ഓരോ വർഷവും	30 ദിവസത്തെ അടിസ്ഥാന ശമ്പളം

ആകെ ഗ്രാറ്റുവിറ്റി രണ്ടുവർഷത്തെ ശമ്പളത്തിന് തുല്യമായ തുകയിൽ കൂടരുത്. 

ഒരു ഉദാഹരണം: ജീവനക്കാരന്റെ അവസാന മാസത്തെ അടിസ്ഥാന ശമ്പളം AED 3,000 ആണെന്നും അർഹമായ സേവനകാലയളവ് ഏഴര വർഷം ആണെന്നും കരുതുക. ഈ ഉദാഹരണത്തിൽ ഒരു ദിവസത്തെ അടിസ്ഥാന ശമ്പളം AED 100 ആണ്.

• ആദ്യ അഞ്ച് വർഷം: 5 × 21 × AED 100 = AED 10,500
• തുടർന്നുള്ള രണ്ടര വർഷം: 2.5 × 30 × AED 100 = AED 7,500

ആകെ ഗ്രാറ്റുവിറ്റി: AED 18,000. യഥാർത്ഥ തുക ജീവനക്കാരന്റെ സേവനരേഖയും ബാധകമായ നിയമങ്ങളും അനുസരിച്ച് മാറാം.

പണം എപ്പോൾ നൽകണം?

തൊഴിൽകരാർ അവസാനിച്ച തീയതി മുതൽ 14 ദിവസത്തിനകം കുടിശ്ശിക ശമ്പളവും മറ്റ് അർഹമായ ആനുകൂല്യങ്ങളും തൊഴിലുടമ നൽകണമെന്ന് യുഎഇ തൊഴിൽനിയമത്തിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 53 വ്യക്തമാക്കുന്നു. ഗ്രാറ്റുവിറ്റിക്ക് അർഹതയുണ്ടെങ്കിൽ അതും അന്തിമ സെറ്റിൽമെന്റിന്റെ ഭാഗമാണ്. 

സേവിങ്സ് സ്കീമിൽ അംഗമാണെങ്കിൽ?

ഗ്രാറ്റുവിറ്റിക്ക് പകരമായ ഒരു ഐച്ഛിക സേവിങ്സ് സ്കീമും യുഎഇയിൽ നിലവിലുണ്ട്. അതിൽ പങ്കെടുക്കുന്ന തൊഴിലുടമകൾ ജീവനക്കാർക്കായി അംഗീകൃത നിക്ഷേപ ഫണ്ടുകളിൽ തുക അടയ്ക്കുന്നു. നിങ്ങളുടെ സ്ഥാപനം ഈ പദ്ധതി ഉപയോഗിക്കുന്നുണ്ടെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്ക് അത് എങ്ങനെ ബാധകമാകുമെന്ന് തൊഴിലുടമയോട് ചോദിക്കുകയും ഫണ്ട് സ്റ്റേറ്റ്‌മെന്റും അന്തിമ സെറ്റിൽമെന്റും പരിശോധിക്കുകയും ചെയ്യുക. 

ജോലി വിടുന്നതിന് മുമ്പ് കരാറിലെ അടിസ്ഥാന ശമ്പളം, ജോലിയിൽ പ്രവേശിച്ച തീയതി, കരാർ അവസാനിക്കുന്ന തീയതി, ശമ്പളമില്ലാത്ത അവധികൾ എന്നിവ പരിശോധിക്കുന്നത് ഗ്രാറ്റുവിറ്റി തുക മനസ്സിലാക്കാൻ സഹായിക്കും.

UAE End-of-Service Gratuity: How to Calculate It and When It Must Be Paid

If you are leaving a private-sector job in the UAE, your final payment may include end-of-service gratuity. The amount depends mainly on your last basic salary and length of continuous service. It is calculated on basic salary, rather than the total salary including allowances. 

Who qualifies?

Under the UAE Labour Law, a full-time expatriate employee becomes eligible after completing at least one year of continuous service. Once that first year is complete, an additional part-year of service is counted proportionately. Days of unpaid absence are excluded from the service period used for the calculation. Different rules apply to UAE nationals under pension and social security legislation, while part-time and other work arrangements have their own calculation methods. 

How much gratuity is payable?

For an eligible full-time expatriate employee, the calculation is:

Period of service	Gratuity rate
First five years	21 days of basic salary for each year
Each year after five years	30 days of basic salary for each additional year

The total gratuity cannot exceed the equivalent of two years’ wages. 

For example, suppose an employee’s last monthly basic salary is AED 3,000 and they have completed seven and a half years of eligible service. Using AED 100 as the daily basic wage for this illustration, the first five years produce AED 10,500 (105 days × AED 100). The remaining two and a half years produce AED 7,500 (75 days × AED 100). The illustrative gratuity is AED 18,000, subject to the employee’s actual service record and applicable rules.

When must the employer pay?

The employer must pay outstanding wages and other end-of-contract entitlements within 14 days of the contract’s end date, according to Article 53 of the UAE Labour Law. This deadline covers the final settlement, including gratuity where it is due. 

What about the Savings Scheme?

The UAE also has a voluntary alternative end-of-service benefits system. Participating employers can make contributions to approved investment funds for enrolled employees. If your employer uses this scheme, ask how it applies to your period of service and review your fund statement alongside your final settlement. 

Before leaving a job, check the basic salary stated in your contract, your joining and leaving dates, any unpaid absences, and the breakdown of your final settlement. These details will help you identify and discuss any difference in the amount paid.